403 Jobs als Personalkauffrau / Personalkaufmann (m/w/d) in Nordrhein-Westfalen

Einleitung: Die Rheinbahn steht für Flexibilität und Mobilität. Unsere Aufgabe ist die Sicherung von Mobilität für Menschen in Düsseldorf und der Region. Als größtes Nahverkehrsunternehmen im Verkehrsverbund Rhein-Ruhr (VRR) erzielen wir seit Jahren überdurchschnittliche Markterfolge. Gestalten Sie mit uns Ihre Zukunft. Zur Fortführung unserer Unternehmensstrategie suchen wir eine*n HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä. HR Business Partner*in (w/m/d) - Personalreferent, Personalfachwirt, Personalkaufmann o. ä.Zu Ihrem Aufgabengebiet gehören Beratung und Unterstützung der Führungskräfte eines definierten Betreuungsbereichs in strategischen Fragestellungen (z. B. organisatorische Änderungen, strategische Personalplanung, Teamentwicklung etc.) Einbindung in das Management Team des Betreuungsbereiches, um HR-relevante Themen abzuleiten, zu strukturieren und zu steuern Beratung des Managements zu sämtlichen Fragestellungen in Bezug auf Mitarbeiterführung Begleitung von Veränderungsprozessen und Mitgestaltung von Kulturveränderungen Verantwortung für das operative Personalmanagement, von der Einstellung bis zum Austritt Durchführung des Recruiting-Prozesses von der qualitativen und quantitativen Bedarfsermittlung über die Stellenausschreibung, das Bewerbermanagement bis zur Vertragsverhandlung und –unterzeichnung Die Weiterbildung und Kompetenzentwicklung der Mitarbeitenden vorantreiben und zur Identifizierung von Talenten beitragen Vertretung von Personalmaßnahmen gegenüber dem Betriebsrat HR-Projekte entwickeln, leiten und proaktiv umsetzen Das wünschen wir uns Erfolgreich abgeschlossenes Studium, wie beispielsweise Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftsrecht, Human Resource Management, Personalmanagement oder Business Management, BWL mit Schwerpunkt HR Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit adäquater Fortbildung im Bereich Personal, Human Resources (HR), Personalwirtschaft, Personalmanagement, Recruiting, z. B. zum Personalfachwirt (m/w/d) oder vergleichbar Arbeitsrechtliche Kenntnisse, Kenntnisse des TV N-NW Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Generalist (m/w/d) Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket und gute Kenntnisse im Umgang mit SAP Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift Eine schnelle Auffassungsgabe sowie eine strukturierte, analytische und selbständige Arbeitsweise Beratungskompetenz und sicherer und selbstbewusster Umgang mit Menschen Hohe soziale Kompetenz und Empathie Ziel- und lösungsorientiertes Denken und Handeln Selbstsicheres und positives Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten Das bieten wir Anspruchsvolle, spannende wie abwechslungsreiche Tätigkeit Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten Unbefristeter Arbeitsvertrag Anspruch auf Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie Anspruch auf Betriebsrente Gehalt nach Tarifvertrag mit bezahlten Überstunden Tariflicher Urlaub von 30 Tagen FirmenTicket, modernes Betriebsrestaurant, eigener Fitnessraum und vielseitige Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits und vieles mehr Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir freuen uns deshalb sehr über Bewerbungen weiblicher Fachkräfte. Ausdrücklich erwünscht sind auch Bewerbungen von Menschen mit Einwanderungsgeschichte. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt. Fühlen Sie sich angesprochen? Fühlen Sie sich angesprochen? Dann bewerben Sie sich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal unter www.rheinbahn.de/karriere. Bitte vergessen Sie nicht, uns Ihre Gehaltsvorstellung sowie den frühestmöglichen Eintrittstermin mitzuteilen. Ansprechpartnerin: Monika Rong bewerbung@rheinbahn.de

Mitarbeiter*in im Personalmanagement (m/w/d) Das Max-Planck-Institut für Sicherheit und Privatsphäre in Bochum (www.mpi-sp.org) ist ein Forschungsinstitut der Max-Planck-Gesellschaft zur Förderung der Wissenschaften e.V., das die vielfältigen Aspekte der IT-Sicherheit und des Datenschutzes interdisziplinär erforscht. Das neu gegründete und expandierende Institut wird im Endausbau 18 Forschungsgruppen umfassen und circa 200 Mitarbeiter*innen und Gäste beschäftigen. Das Institut kooperiert mit der Fakultät für Informatik der Ruhr-Universität Bochum (www.informatik.rub.de). Bochum gehört zu den weltweit führenden Forschungsstandorten für Cybersicherheit und ist Heimat der größten Ausbildungsstätte Europas in diesem Fachgebiet sowie einer lebhaften Start-up-Szene. In der Institutsverwaltung suchen wir im Rahmen einer Elternzeitvertretung ab sofort eine*nMitarbeiter*in im Personalmanagement in Vollzeit / TeilzeitIhre Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner*in für die Mitarbeiter*innen in allen personalrelevanten Themen im operativen Tagesgeschäft. Sie unterstützen die Institutsleitung und die Führungskräfte kompetent in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen. Sie sind für die Erstellung der Gehaltsabrechnungen über SAP zuständig, bearbeiten Eingruppierungen und erstellen Arbeitsplatzbeschreibungen. Sie wirken aktiv bei der prozessorientierten Optimierung und Digitalisierung der Verwaltungsprozesse mit. Die Mitarbeit in personalrelevanten Projekten zur Weiterentwicklung des Instituts rundet Ihr Aufgabenspektrum ab. Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Erfahrung im Personalwesen (vorzugsweises im Bereich des öffentlichen Dienstes) sowie eine Weiterbildung zur*zum Personalfachkauffrau*mann oder eine vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger fundierter Erfahrung im Personalwesen. Sie verfügen über sichere Kenntnisse auf den Gebieten Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie vorzugsweise Kenntnisse des Tarifrechts des öffentlichen Dienstes. Sie verfügen über routinierte Praxiserfahrung im Umgang mit MS Office und idealerweise über Erfahrung mit SAP. Sie arbeiten dienstleistungsorientiert, selbstständig und strukturiert. Flexibilität im Hinblick auf den Aufgabenbereich, Spontanität und ein hohes Engagement gehören zu Ihren Stärken. Sie sind bereit, auch bereichsübergreifend im Team zusammenzuarbeiten und mit gemeinsamen Lösungen zum Fortschritt des Instituts beizutragen. Sie sind in der Lage, durch Ihr sicheres und freundliches Auftreten mit allen Ansprechpartner*innen kompetent und verbindlich in interkulturellen Kontexten zu kommunizieren; auch schwierige Situationen bringen Sie nicht aus der Ruhe. Sie besitzen die Bereitschaft zur stetigen Weiterbildung in Ihrem Fachbereich; sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift vervollständigen Ihr Profil. Unser Angebot: Wir bieten Ihnen ein eigenständiges und abwechslungsreiches Arbeitsgebiet in einem jungen und dynamischen Forschungsinstitut. Wir fördern Ihre persönliche Entwicklung durch vielfältige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen und Sprachkurse. Wir stehen für kollegialen Zusammenhalt in einem interkulturellen Wissenschaftsumfeld. Durch die agilen Strukturen in der Aufbauphase unseres Instituts bieten wir Ihnen die Möglichkeit, sich aktiv in unsere vielfältige Community einzubringen und die Entwicklung des Instituts mit voranzubringen. In unserem Institut herrscht eine offene Arbeitsatmosphäre mit einer Kommunikation auf Augenhöhe und flachen Hierarchien. Die Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD Bund) inklusive entsprechender Sozialleistungen, einer Jahressonderzahlung und Zuschuss zum Deutschlandticket. Zusätzlich bieten wir Ihnen neben 30 Tagen Urlaub eine Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL). Nach einer erfolgten Einarbeitung besteht für Sie die Möglichkeit, nach Absprache auch im Homeoffice zu arbeiten. Regelmäßige Teamevents runden unser Angebot ab. Die Stelle ist ab sofort befristet bis zum 31.03.2026 (Elternzeitvertretung) zu besetzen. Die Höhe der Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung entsprechend TVöD Bund.Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann schicken Sie uns bitte Ihre aussagekräftige Bewerbung unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung in einer PDF-Datei (max. 5 MB) bis zum 09.06.2024 an application-hr@csp.mpg.de. Das Max-Planck-Institut für Sicherheit und Privatsphäre steht für eine gemeinschaftliche, vielfältige und inklusive Arbeitskultur und setzt sich für Chancengleichheit ein. Wir begrüßen und ermutigen Bewerbungen von Personen aller in unserem Forschungsgebiet unterrepräsentierten Gruppen. Insbesondere Frauen und Menschen mit Behinderung sind eingeladen und aufgefordert, sich zu bewerben.

Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Teilzeit7days Beteiligungs GmbHLotte Art: Teilzeit Die 7days Unternehmensgruppe ist führender Anbieter von moderner Berufsbekleidung für mehr als 300.000 Kunden im europäischen Gesundheitssektor. Mit über 350 Mitarbeitern entwirft, produziert und vertreibt 7days eine breite Palette hochwertiger und funktionaler Designs. Die Gruppe vertreibt die eigenen Produkte über eine voll integrierte Multi-Channel-Vertriebsplattform, die sowohl Katalogmarketing als auch E-Commerce-Kanäle umfasst. 7days – wear with passion! Zur Verstärkung unseres Teams am Standort Lotte suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenPersonalsachbearbeiter (m/w/d) in TeilzeitDeine Aufgaben Ganzheitliche Bearbeitung administrativer Personalaufgaben (Zeugnis- und Vertragserstellung, On- und Offboarding etc.) Pflege der Mitarbeiterstammdaten und der digitalen Personalakte Vor- und Nachbereitung sowie Kontrolle der Entgeltabrechnungen Unterstützung der arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Prozesse Erstellung von Bescheinigungen und Bestätigungen Erstellung von Auswertungen, Reports, Statistiken Betreuung des Bewerbermanagements Dein Profil Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zur Personalfachkraft Erste, breit gefächerte Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie Arbeitsrecht Gute Kenntnisse in MS Office sowie allgemeine PC-Anwenderkenntnisse Hohes Maß an Zuverlässigkeit und Verantwortungsbewusstsein Ergebnisorientierte Arbeitsweise und Hands-on-Mentalität Das bieten wir dir Flache Hierarchien mit Duz-Kultur in einem dynamischen Team Wachsendes und krisensicheres Unternehmen Interne und externe Weiterbildungen für deinen Know-how-Aufbau Betriebliche Altersvorsorge zur privaten Absicherung Gleitzeitkonto zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung Gute Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel sowie Parkplätze vor Ort Volle Mobilität durch Teilnahme am BusinessBike-Leasing Wir bei 7days motivieren und unterstützen uns gegenseitig, teilen unser Know-how miteinander und stehen anderen Meinungen und neuen Ideen immer offen gegenüber.Haben wir dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung unter Angabe des möglichen Eintrittstermins und der Gehaltsvorstellung an bewerbung@7days.info. 7days Beteiligungs GmbH Daimlerstraße 17 49504 Lotte

Die Safran Data Systems GmbH ist die Tochter eines weltweit agierenden Konzerns und Marktführer in den Bereichen Luft- und Raumfahrt. In Bergisch Gladbach bei Köln ist unser international hoch qualifiziertes Team aus mehr als 85 Mitarbeitern auf die Entwicklung und Produktion von modularen Datenerfassungs- und Speicherungssystemen für den Einsatz in Flugzeugen, Hubschraubern, Fahrzeugen und neuen Mobilitätslösungen spezialisiert. Unsere Arbeitsatmosphäre ist noch immer so familiär wie bei der Entstehung als kleines Unternehmen aus dem Bereich der Messdatenerfassung vor rund 60 Jahren. Wir sind stolz, dass wir ein so großartiges Team aus erfahrenen Experten, jungen Spezialisten und auch Auszubildenden sowie Studenten haben, die tagtäglich zusammen großartige Arbeit leisten und voneinander lernen. Zur Verstärkung unseres Teams in unserer Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit / Teilzeit einen/eine:Personalreferent (m/w/d)Worauf du dich täglich freuen kannst Verantwortung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses, von der Erstellung und Schaltung der Stellenanzeigen bis hin zur Steuerung des gesamten Auswahlprozesses Nach erfolgreicher Rekrutierung stellst du einen gelungenen Onboarding-Prozess sicher Steuerung der Einsätze von externen Mitarbeitern Die Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen (Einzel- und Kollektivmaßnahmen) in enger Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung gehören ebenfalls zu deinen Aufgaben Fallweise Übernahme anderer Aufgaben aus dem gesamten Gebiet der Personalarbeit Erstellung von Reports für die Geschäftsführung und des Safran Konzerns Was du dafür mitbringst Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalbereich oder eine vergleichbare Qualifikation Berufserfahrung im Bereich Recruiting, vorzugsweise im industriellen Umfeld Hohes Maß an Eigeninitiative, ein sicheres Auftreten und Gestaltungswille Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse erforderlich Was wir Dir anbieten Faire Entlohnung in einer zukunftsfähigen Branche Urlaub- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen sowie Gruppenunfallversicherung Jobticket oder Zuschuss zu den Fahrtkosten sowie kostenfreie Parkplätze Interne Seminare in unserer Safran University und externe Weiterbildungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- oder Führungsebene Breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten Flexible Arbeitszeitmodelle mit zusätzlichen Kind-Kranktagen und 30 Tage Jahresurlaub (plus Urlaub an Weihnachten, Silvester und Rosenmontag) Kantine mit frischen Mittagsgerichten und tolle Teamevents Und nicht zuletzt ein großartiges Team, Duz-Kultur und eine gute Verkehrsanbindung Du hast bis hier hin gelesen? Dann nimm‘ doch gerne Kontakt mit uns auf – wir freuen uns auf dich! Mach' dir vorab gerne Gedanken über deine Gehaltswünsche und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin, das hilft uns im Bewerbungsprozess und beschleunigt die Bearbeitung deiner Bewerbung. Bewirb' dich online über den Bewerbungsbutton. Safran Data Systems GmbH Personal-Sekretariat Friedrich-Ebert-Straße 75 / TechnologiePark 51429 Bergisch Gladbach (Nähe Köln / Leverkusen) www.safran-group.com

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Abteilungsleitung Personalmanagement Tarifbeschäftigter / Auszubildender (w/m/d) (2429-nwMA-AL Tarif) Die Deutsche Sporthochschule Köln ist als Universität des Landes Nordrhein-Westfalen in ihrem Forschungsspektrum und mit rund 6.000 Studierenden in Deutschland einzigartig. Sie gehört auf ihrem Gebiet auch international zu den renommiertesten Universitäten. Im Dezernat Personal und Recht ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als Abteilungsleitung (w/m/d) zur Leitung und strategischen Steuerung der Abteilung Personalmanagement Tarifbeschäftigte und Auszubildende in Vollzeit mit einer regelmäßigen Wochenarbeitszeit von derzeit 39 Stunden und 50 Minuten (tarifbeschäftigt) bzw. 41 Stunden (verbeamtet) unbefristet zu besetzen. Abteilungsleitung Personalmanagement Tarifbeschäftigte/Auszubildende (w/m/d) (2429-nwMA-AL Tarif) Ihre Aufgabenschwerpunkte Leitung der Abteilung mit derzeit sieben Beschäftigten und Koordinierung der Arbeitsabläufe und Arbeitsschwerpunkte innerhalb des Teams Grundsatzentscheidungen im Tarifbereich, Bearbeitung komplexer Einzelfälle Weiterentwicklung und Digitalisierung der Arbeitsprozesse und Dienstleistungen Beratung z. B. von Führungskräften und Personalvertretungen Steuerung aktueller (Einführung eines neuen Zeitwirtschaftssystems) sowie zukünftiger Projekte (z. B. Einführung Bewerbermanagementsystem) Enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen in bereichsübergreifenden Projekten und Prozessen, z. B. Personalentwicklung, Marketing, IT Weiterentwicklung von Personalgewinnungs- sowie -bindungsstrategien und Entwicklung eines Ausbildungs- und Traineekonzepts Ihr Profil Erforderlich sind Einschlägiger Hochschulabschluss oder Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt Offene, empathische und verbindliche Kommunikationsweise Ausgeprägtes Dienstleistungsverständnis sowie Problem- und Konfliktlösungskompetenz mit hoher Kooperationsbereitschaft Selbstständige eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohes Maß an Flexibilität und Belastbarkeit Vertiefte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- (insbesondere des TV-L), Eingruppierungs- und Befristungsrecht Personalführungspotenzial Schnelle Auffassungsgabe sowie ausgezeichnetes schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen Erwünscht sind Mehrjährige Berufserfahrung in den Aufgabenschwerpunkten, vorzugsweise in einer Hochschule Kenntnisse im Bereich Stellenbewertung und Personalvertretungs- sowie Hochschulrecht Erfahrung im Umgang mit Veränderungs- und Digitalisierungsprozessen Erfahrungen in der Personalgewinnung Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement Unser Angebot Eine sinnstiftende Aufgabe mit hoher Entscheidungskompetenz und Eigenverantwortung ein lebendiges und vielseitiges Aufgabenfeld vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten zahlreiche Gesundheits- und Sportangebote Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf z. B. mit Kinderbetreuungsangeboten die Möglichkeit einer flexiblen und familienfreundlichen Arbeitszeitgestaltung die Möglichkeit zur Tätigkeit im Home-Office weitere Benefits, u. a. eine sehr gute Verkehrsanbindung, eine günstigere Verpflegung in unserer Mensa sowie vergünstigte Angebote über die Plattform „Corporate Benefits“ Bei Vorliegen der persönlichen und tarifrechtlichen Voraussetzungen erfolgt die Eingruppierung bis Entgeltgruppe 12 TV-L . Nähere Information zur Höhe des Entgelts finden Sie hier . Die Stufenzuordnung erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen beruflichen Erfahrungen. Bei Erfüllung der allgemeinen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen ist eine Berufung oder Übernahme in ein Beamtenverhältnis bis zur Besoldungsgruppe A 12 LBesO NRW möglich. Stellenbesetzungen werden grundsätzlich auch in Teilzeit vorgenommen, soweit nicht im Einzelfall zwingende dienstliche Gründe entgegenstehen. Die Deutsche Sporthochschule Köln strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an. Bewerbungen von qualifizierten Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind willkommen. Sie werden im Rahmen der gesetzlichen Bestimmungen bevorzugt berücksichtigt. Ihre aussagekräftige Bewerbung senden Sie bitte unter Angabe der Kennziffer 2429-nwMA-AL Tarif bis zum 24.05.2024 in einer zusammenhängenden PDF-Datei ausschließlich an t.fragel@dshs-koeln.de . Bei Fragen zum Aufgabengebiet oder zu rechtlichen und verfahrenstechnischen Fragen wenden Sie sich bitte an den Leiter des Dezernats Herrn Fragel unter Tel. 0221 4982-3520. Besuchen Sie auch unsere Homepage www.dshs-koeln.de . Dort finden Sie unter www.dshs-koeln.de/datenschutz/ auch Informationen zum Umgang mit Ihren zum Zwecke der Bewerbung übermittelten personenbezogenen Daten. Herr Fragel 0221 4982-3520 t.fragel@dshs-koeln.de Deutsche Sporthochschule Köln Am Sportpark Müngersdorf 6 50933 Köln

View job here Mit dem Herzen dabei Zusammen Zukunft gestalten bei der Graf Recke Stiftung. Werden Sie Teil unseres TEAMS! Personalsachbearbeiter:in Lohn- und Gehaltsabrechnung (m/w/d/x) Vollzeit Einbrunger Str. 82, 40489 Düsseldorf, Deutschland Verwaltung / Verband / Organisation 03.05.24 Sie lieben ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und arbeiten gerne in einem kompetenten Team? Darüber hinaus verfügen Sie über ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und sind eigeninitiativ? Dann werden Sie Teil des Referats Personal & Organisationsentwicklung der Graf Recke Stiftung! Ihr Plus Vergütung nach dem Bundesangestelltentarif kirchliche Fassung (BAT-KF) mit Jahressonderzahlung und betrieblicher Altersvorsorge Verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit Kollegiales und hilfsbereites Team sowie gutes Arbeitsklima Möglichkeit von Fort- und Weiterbildung Unterstützung von Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch ein flexibles Arbeitszeitmodell Möglichkeit zum Leasen eines Jobrads Kostenlose Parkplätze Kaffee, Wasser und Tee zur freien Verfügung Ihre Aufgaben Beratung von Beschäftigten und Vorgesetzten (m/w/d/x) ) in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen des Betreuungsbereichs Eigenverantwortliche und termingerechte Erstellung der Entgeltabrechnung Durchführung aller administrativer Aufgaben, die im Rahmen der Lohn- und Gehaltsabrechnung anfallen sowie die entsprechende Personalaktenführung Erfassung, Pflege und Kontrolle der Stamm- und Bewegungsdaten im Abrechnungsprogramm Erstellen von Berichten und Auswertungen auf Basis des Gehaltsabrechnungsprogramms Betreuung der betrieblichen Altervorsorge im Betreuungskreis (z.B. ZVK) Bearbeitung der eingehenden Korrespondenz und Bescheinigungen im Rahmen der Entgeltabrechnung Abstimmung diverser Sachverhalte mit externen Stellen wie z.B. Krankenkassen Pfändungskontrolle, Erstellung Drittschuldnererklärung, Einpflege im Abrechnungsprogramm Mitarbeit am Digitalisierungsprozess des Referats sowie an der Weiterentwicklung des Abrechnungsprogramms Ihr Profil Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Weiterbildung zum Lohn- und Gehaltsabrechner (m/w/d/x), Personalfachkaufmann (m/w/d/x) oder Personalreferent (m/w/d/x) IHK-Abschluss ist wünschenswert Berufserfahrungen in vergleichbarer Position Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Tarif- (vorzugsweise BAT-KF), Mitarbeitervertretungs-, Datenschutzrecht sowie Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Versorgungsrecht Selbstständige, lösungsorientierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise Hohes Organisationsvermögen, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie Dienstleistungs- und Beratungsorientierung Gute Kenntnisse in MS Excel, Word und Outlook sowie in einem Abrechnungsprogramm (z.B. Kidicap) Schwerbehinderte werden bei entsprechender Eignung mit Vorrang berücksichtigt. Referat Personal & Organisationsentwicklung Das Referat Personal & Organisationsentwicklung der Graf Recke Stiftung entwickelt und implementiert strategische HR-Konzepte, berät Vorgesetze und Mitarbeitende hinsichtlich personalrelevanter Fragen, erbringt operative Dienstleistungen und stellt eine korrekte und termingerechte Gehaltsabrechnung sicher. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Meike Schmidt-Denter Referatsleiterin Personal & Organisationsentwicklung Telefon: 0211 4055 1400 Diesen Job teilen Impressum | Datenschutzerklärung Powered by softgarden

Bringen Sie Ihre Energie in unserer Zentrale in Wetzlar ein und geben Sie gemeinsam mit uns Gas. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/nPersonalreferent mit Schwerpunkt Lohn- und Gehalt (m/w/d)Hier sind Sie erfolgreich: Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung Abstimmung der Lohn- und Gehaltskonten mit der Finanzbuchhaltung Durchführung des Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesens Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitern Pflege der Stamm- und Bewegungsdaten Korrespondenz mit Behörden, Ämtern, Krankenkassen und Sozialversicherungsträgern Personaladministration wie das Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Abmahnungen, Kündigungen etc. Recruiting von gewerblichen Mitarbeitern Das bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d) Steuerfachliche oder kaufmännische Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Kenntnisse in der Entgeltabrechnung Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung Selbständige und präzise Arbeitsweise, Analytisches Denken und Zahlenaffinität Teamplayer-Eigenschaften mit hohem Verantwortungsbewusstsein und Engagement Darauf können Sie sich bei uns freuen: 30 Urlaubstage 38,5 Wochenstunden 50,00 € Geldwerter Vorteil Prämie für Mitarbeiterempfehlung Bike-Leasing Mitarbeiterparkplatz "Feel-Good-Manager" Fort- und Weiterbildungsmöglichkeit Kaffeevollautomat und Teeselektion Obst, Gemüse und Nüsse zur Verfügung Wenn Sie die Herausforderung anspricht, senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe von Gehaltsvorstellungen und frühestmöglichem Eintrittstermin hier. Für Fragen steht Ihnen Frau Petry gerne zur Verfügung unter: 06441 5559 118 – wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen! Drachen-Propangas GmbH Zentrale Wetzlar Henri-Duffaut-Straße 2, 35578 Wetzlar Wir sind ein bundesweit tätiges, leistungsstarkes Energieversorgungsunternehmen der Flüssiggasbranche mit über 60 Jahren Erfahrung. Als zuverlässiger Partner beliefern wir Kunden aus Industrie, Handwerk, Landwirtschaft sowie Privathaushalte.

Die Ludgerus-Kliniken Münster GmbH gehört zum Verbund der Alexianer in Deutschland und umfasst das Clemenshospital und die Raphaelsklinik in Münster. Die Einrichtungen sind Akademische Lehrkrankenhäuser der Universität Münster und Akademische Lehrkrankenhäuser für Pflege der FOM Hochschule. Angeschlossen sind darüber hinaus zwei Ärztehäuser. Insgesamt werden mehr als 2.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und jährlich über 70.000 Patient*innen stationär oder ambulant versorgt. Wir suchen Sie für die Personalabteilung der Ludgerus-Kliniken Münster GmbH (Clemenshospital und Raphaelsklinik) zum nächstmöglichen Termin alsPersonalsachbearbeiter*in in Voll- oder TeilzeitIhre Kernaufgaben: Betreuung eines definierten Mitarbeiter*innenkreises sowie operative Personalarbeit – von der Einstellung bis zum Austritt Selbstständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnungen Erstellung von Dienstverträgen, Vertragsänderungen usw. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter*innen in sozialversicherungsrechtlichen Fragen sowie in allen weiteren personalrelevanten Angelegenheiten Pflege der Personalstammdaten und -akten sowie Mitarbeit in Projekten Was Sie mitbringen: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung und Entgeltabrechnung, idealerweise im Krankenhausbereich Umfangreiches Fachwissen im Arbeits- und Tarifvertragsrecht, idealerweise des kirchlichen oder öffentlichen Dienstes (AVR oder TVöD) Sicherer Umgang mit einem Personalabrechnungs- und/oder Dienstplanprogramm Sehr gute MS Office-Kenntnisse Ausgeprägte Serviceorientierung und Kommunikationsgeschick Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein und Teamgeist Eine positive Einstellung zu den christlichen Werten unseres Unternehmens Was Sie erwarten dürfen: Leistungsgerechte Vergütung der Arbeitszeit nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR-C) Einen sicheren Arbeitsplatz mit einem unbefristeten Dienstvertrag in zukunftsorientierten Krankenhäusern Betriebliche Altersvorsorge durch die Kirchliche Zusatzversorgungskasse (KZVK) sowie weitere vielfältige Angebote für Ihre Altersversorgung und Gesundheitsförderung, z. B. durch „Hansefit“ Flexible Arbeitszeiten im Zeitrahmen zwischen 7 und 19 Uhr Individuelle und strukturierte Einarbeitung Einen modernen Arbeitsplatz mit höhenverstellbarem Schreibtisch Möglichkeit des Fahrradleasings durch BusinessBike – auch zur uneingeschränkten privaten Nutzung Vergünstigte Nutzung der öffentlichen Verkehrsmittel zu Konditionen des Firmen-Abos sowie weitere attraktive Mitarbeiterangebote Gute Zusammenarbeit und ein sehr angenehmes Arbeitsklima Ein anspruchsvolles Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung Viele Möglichkeiten zur Mitgestaltung, persönlichen Weiterentwicklung sowie Fort- und Weiterbildung Wir sind ein offenes Unternehmen und leben Vielfalt. Mitarbeiter*innen verschiedener religiöser und kultureller Hintergründe sind uns herzlich willkommen. Sind Fragen offengeblieben? Unsere Personalleiterin Jacqueline Jäckel hilft gerne weiter: Tel. (0251) 976-2004 Fragen zu Ihrer Bewerbung beantwortet unser Recruiting-Team unter Tel. (0251) 976-2014. Weiterführende Informationen finden Sie auch auf der Website des Clemenshospitals. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit der Referenznummer MMI22/276 über unser Online-Bewerbungsportal oder postalisch: Ludgerus-Kliniken Münster GmbH Personalabteilung Düesbergweg 124 48153 Münster bewerbung.ludgeruskliniken@alexianer.de Erfahren Sie mehr: www.jobs.alexianer.de Die Alexianer sind ein Unternehmen der Gesundheits- und Sozialwirtschaft, in dem bundesweit rund 31.300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt sind. In zwölf Regionen, acht Bistümern und sechs Bundesländern betreiben die Alexianer Krankenhäuser, Einrichtungen der Alten- und Eingliederungshilfe, Gesundheitsförderungs- und Rehabilitationseinrichtungen, ambulante Versorgungs- und Pflegeeinrichtungen sowie Werkstätten für behinderte Menschen und Integrationsfirmen. Träger der Unternehmensgruppe ist die Stiftung der Alexianerbrüder, die das Erbe des 800 Jahre alten Ordens verwaltet. Miteinander kümmern wir uns um Menschen, die Hilfe und Pflege benötigen. Wir sind für unsere Patienten und Klienten da, arbeiten mit ihnen und nicht an ihnen. In multiprofessionellen Teams, die füreinander einstehen und gemeinsam anpacken.

Das Deutsche Rote Kreuz ist weltweit die größte humanitäre Organisation. Seit über 150 Jahren leisten unsere Mitarbeitenden den Dienst am Menschen. Das DRK-Düsseldorf ist einer der größten Kreisverbände bundesweit und mit mehr als 50 Einrichtungen in der Landeshauptstadt und den angrenzenden Städten vertreten. Um im Zeichen der Menschlichkeit weiterhin Großes zu bewegen, brauchen wir Dich! Wir suchen Dich ab sofort alsPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Lohn und Gehalt unbefristet in Voll- und Teilzeit (mind. 30 Std.) Fachbereich Personalwesen • Düsseldorf Arbeiten beim DRK ist mehr als nur ein Job, denn Du übernimmst die Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtung tariflicher und betrieblicher Regelungen und beachtest dabei steuer-, sozialversicherungs- und arbeitsrechtliche Vorgaben. gewährleistest eine professionelle Bearbeitung von administrativen Themen, wie z.B. das Ausstellen von Bescheinigungen oder allgemeine Datenpflege. bist ein kompetenter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Fachabteilungen. Du bist genau unser Mensch, weil Du eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Erfahrung im Bereich Lohn und Gehalt und steuer- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse mitbringst. Im besten Fall besitzt Du Kenntnisse im Regelwerk des TVöD. sicher im Umgang mit MS Office und Abrechnungssystemen bist. Im Idealfall verfügst Du über Erfahrungen mit dem Abrechnungsprogramm Sage. durch eine selbständige, analytische und ergebnisorientierte Arbeitsweise punkten kannst. gerne im Team arbeitest und eine herausfordernde Aufgabe suchst. Der Einsatz lohnt sich Eingruppierung nach TVöD VKA Jahressonderzahlung und Leistungsentgelt Arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente Dabei sein? Bewerben! In Deiner Welt dreht sich alles um Zahlen und Du suchst einen Job, der sich “lohnt”?! Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen! Ansprechpartnerin: Jasna Müller, Personalreferentin Recruiting, Telefon +4921122991192. DRK-Kreisverband Düsseldorf e. V., Personalabteilung, Kölner Landstraße 169, 40591 Düsseldorf Mehr dazu: www.drk-duesseldorf.de

Personaldisponent (m/w/d) Vertrieb & Recruiting Köln 03.05.2024Job DetailsZusammenfassung Randstad Deutschland Funktionen unserer Standorte Vollzeit unbefristetReferenznummer: 12657Stellenanzeige teilen: Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen. Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Mit technologischer Unterstützung und mithilfe Ihrer großartigen Kolleg:innen im Randstad Team, kommen Sie nicht nur persönlich voran. Auch für Ihre Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen machen Sie den Unterschied aus. Gemeinsam weiterkommen: Human forward. #360Grad Damit können Sie bei uns rechnen: Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Notebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen! Freuen Sie sich auf diese Aufgaben: Vertrieb: Sie entwickeln ein Gespür für Ihre Vertriebsregion, sprechen Kundenunternehmen an und bauen Ihr eigenes Netzwerk über verschiedene Branchen hinweg auf und aus Recruiting: Sie suchen passende Kandidat:innen, führen Interviews und begleiten den weiteren Auswahlprozess innerhalb des Kundenunternehmen Betreuung & Beratung: Als Single Point of Contact sind Sie für Kunden und Kandidaten vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Belangen während der Zusammenarbeit Administration: Zusammen mit unserem Backoffice schalten sie Stellenanzeigen, bereiten Kunden- wie Arbeitsverträge vor und stellen nach Bedarf verschiedene Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnisse aus Folgendes bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium Eine ausgeprägte Affinität und idealerweise Erfahrungen im Vertrieb (B2B) Freude am Umgang mit unterschliedlichen Persönlichkeiten Kreative Ideen zur Lösung jeder Herausforderung Führerschein der Klasse B Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen vereinzelt die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung in den Teams 30 Tage Urlaub sowie anlassbezogener Sonderurlaub Mobiles Arbeiten (Ausstattung mit Chromebook und Smartphone) hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen 13 Gehälter, Urlaubsgeld und Bonuszahlugen Aktienerwerbsplan mit hohem Anteil an Bonusaktien Fahrgeld oder Firmenwagen (je nach Funktion) Beteilung an den Kosten für die Kinderbetreuung Eldercare - mitarbeiterunterstützende Dienstleistungen und Pflegeberatung Sport-, Wellness- und Freizeitangebote von Kooperationspartnern Aus- und Weiterbildung in unternehmenseigener business school mit e.campus Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Werksarztzentrum sowie Unfallversicherung für Berufs- und Privatleben Freie Getränke an allen Standorten Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte Freistellung für Ehrenämter und Kooperation mit VSO Über Randstad Die Welt der Arbeit verändert sich wie nie zuvor. Wir bei Randstad sind dabei nicht nur Teil des Wandels - als Marktführer gestalten wir die Zukunft der Arbeit, mit einem klaren Ziel: Wir möchten Bewerber:innen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Internen Mitarbeiter:innen bei Randstad bietet sich so die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen - und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Wir möchten gemeinsam weiterkommen!Ihr Bewerbungsprozess Hier erhalten Sie einen Überblick über den Verlauf Ihres Bewerbung.Ihr Kontakt Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie weitere Fragen haben. Helena Dey Talent Advisor hr.rec@randstad.de

Wir sind ein mittelständisches Familienunternehmen mit über 35 Jahren Erfahrung und haben uns an unserem Standort in Velbert auf die Fertigung und Bearbeitung von Präzisionsdreh- & Frästeilen spezialisiert. Aufgrund unserer erfolgreichen Entwicklung und unseres dynamischen Wachstums suchen wir zur Verstärkung unseres Teams ab sofort: • Personalsachbearbeiter (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (ab 20 Std./Woche) Detaillierte Stellenanzeigen sowie weitere Informationen finden Sie auf www.stero-velbert.de. Wenn wir Ihr Interesse an einer abwechslungsreichen Tätigkeit geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen. Diese richten Sie bitte an: STERO GmbH & Co. KG Frau Jacqueline Rein Industriestraße 60 42551 Velbert Telefon 02051/9196-135 bewerbung@stero-velbert.de

Personaldisponent (m/w/d) für einen Key Account mit Firmenwagen Bonn 02.05.2024Job DetailsZusammenfassung Randstad Funktionen unserer Standorte Vollzeit unbefristetReferenznummer: 12653Stellenanzeige teilen: Als Account Specialist bei Randstad Inhouse Services in Bonn betreuen Sie einen unserer Kunden im Rahmen des großvolumigen Zeitarbeitsgeschäfts direkt vor Ort. Neben der operativen Einsatzplanung und –steuerung sowie der Rekrutierung und Betreuung der Mitarbeiter im Kundeneinsatz beraten Sie Ihre Kunden zielorientiert hinsichtlich unseres gesamten Serviceportfolios. Bei Ihrer Arbeit behalten Sie stets die erfolgsrelevanten Kennzahlen und die entsprechenden Maßnahmen zur Projektoptimierung im Blick. #360Grad Das dürfen Sie erwarten: Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen sowie einen personalisierten Firmenwagen auch zur privaten Nutzung Individuelle Einarbeitung: Mehrtägige JobFit-Trainings in unserem e-Campus sowie Begleitung durch einen Paten in der Niederlassung für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis ergänzt durch virtuelle Seminare und E-Learnings Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Mitarbeiteraktien, Smartphone und Notebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corporate Benefits und attraktive Konditionen für Sportangebote (z.B. Fitnessstudios) Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten Die folgenden Aufgaben erwarten Sie: Sie betreuen einen unserer Großkunden vor Ort in allen Themen rund um die Arbeitnehmerüberlassung Sie koordinieren die Schicht- und Bedarfsplanung in Kooperation mit weiteren Personaldienstleistern, um einen reibungslosen Ablauf sicherzustellen Die Rekrutierung von Fach- und Hilfskräften für den Kundeneinsatz gehört zu Ihren täglichen Aufgaben Sie sind erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter im Einsatz und kümmern sich vor Ort um Ihre Anliegen Sie arbeiten Hand in Hand mit Ihren Kollegen und Kolleginnen in den regionalen Randstad-Niederlassungen sowie mit externen Marktpartnern wie z.B. Bildungsträgern oder der Bundesagentur für Arbeit Sie bringen folgende Voraussetzungen mit: Sie haben eine kaufmännische oder technische Ausbildung bzw. ein abgeschlossenes Studium Idealerweise bringen Sie erste Berufserfahrung im Dienstleistungssektor oder dem Personalbereich mit Sie besitzen einen Führerschein der Klasse B Sie sind regional flexibel Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen vereinzelt die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung in den Teams 30 Tage Urlaub sowie anlassbezogener Sonderurlaub Mobiles Arbeiten (Ausstattung mit Chromebook und Smartphone) hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen 13 Gehälter, Urlaubsgeld und Bonuszahlugen Aktienerwerbsplan mit hohem Anteil an Bonusaktien Fahrgeld oder Firmenwagen (je nach Funktion) Beteilung an den Kosten für die Kinderbetreuung Eldercare - mitarbeiterunterstützende Dienstleistungen und Pflegeberatung Sport-, Wellness- und Freizeitangebote von Kooperationspartnern Aus- und Weiterbildung in unternehmenseigener business school mit e.campus Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Werksarztzentrum sowie Unfallversicherung für Berufs- und Privatleben Freie Getränke an allen Standorten Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte Freistellung für Ehrenämter und Kooperation mit VSO Über Randstad Die Welt der Arbeit verändert sich wie nie zuvor. Wir bei Randstad sind dabei nicht nur Teil des Wandels - als Marktführer gestalten wir die Zukunft der Arbeit, mit einem klaren Ziel: Wir möchten Bewerber:innen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Internen Mitarbeiter:innen bei Randstad bietet sich so die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen - und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Wir möchten gemeinsam weiterkommen!Ihr Bewerbungsprozess Hier erhalten Sie einen Überblick über den Verlauf Ihres Bewerbung.Ihr Kontakt Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie weitere Fragen haben. Helena Dey HR Recruitment Specialist hr.rec@randstad.de

Stillstand im aktuellen Job und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Du denkst, nur ganz bestimmte Abschlüsse oder langjährige Erfahrung ermöglichen Dir einen Karriereeinstieg? Nicht bei uns! Wir finden, dass Sportsgeist und Engagement mehr zählen als der Lebenslauf: Kompetenz, Empathie und Engagement sind so viel mehr wert. Wir sind bundesweit vertreten und können so seit 55 Jahren überaus erfolgreich hochattraktive Jobs an motivierte und qualifizierte Bewerber vermitteln. Rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, der Schweiz und in Spanien verlassen sich auf unsere Expertise. Arbeite neu, anders, individueller, erfüllender mit uns! Personalberater Vertrieb (m/w/d) für unsere Niederlassung in Solingen Aufgaben: Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen Recruiting: Du verantwortest für Deine Abteilung die Mitarbeiterauswahl sowie die Einsatzplanung in den Kundenunternehmen Führung: Du führst Dein Team fachlich und disziplinarisch und stehst ihnen als Ansprechpartner in Fragen Rund um den Job zur Seite Profil: Qualitätsbewusstsein: Du schätzt gute Arbeit und bist jederzeit gewillt, Dein Bestes zu geben Organisationstalent: Du überzeugst mit Deiner strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit: Du stehst gerne im Austausch und berätst Dich gerne mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern Empathie: Du hast stets ein offenes Ohr für Deine Mitarbeitenden und verstehst es sie zu motivieren Unser Angebot: Unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen Geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Bestimme Deinen Workflow selbst Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen Entwicklungsmöglichkeiten: Von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle – Deine Perspektiven mit uns sind vielfältig Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies Betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken Betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig Wasser, Kaffee und Tee bekommst Du selbstverständlich ebenso Jetzt bewerben! Gestalte Dein Berufsleben nach Deinen Vorstellungen – mit uns an Deiner Seite! Bei persona service findest Du den Job mit Freiraum, den Du gerade brauchst. Bundesweit und mit 55 Jahren Erfahrung im Kontext Mensch und Arbeit zählt persona service zu den erfolgreichsten Personaldienstleistern Deutschlands. „MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!“ Wir freuen uns auf Deine Bewerbung - unter Angabe der Job-ID 1001914. Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter. persona service AG & Co. KG • Herr Daniele Bordonaro Konrad-Adenauer-Str. 2 • 42651 Solingen • www.persona.de Ihre Privatsphäre-Einstellungen

Über avitea Industrieservice Die avitea Industrieservice ist ein Multidienstleister spezialisiert auf die Dienstleistungen Logistik, Facility Management, Sicherheit, Qualität und Nacharbeit sowie Produktionsunterstützung. Werden Sie jetzt Teil der avitea Industrieservice-Familie! Recklinghausen Vollzeit 26220 Veröffentlicht am 22.04.2024 Wir benötigen Unterstützung und suchen für unseren Standort in Recklinghausen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenPersonalreferenten (m/w/d)Was Sie erwartet Sie betreuen eigenständig Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Sie verantworten die gesamte operative Personalarbeit von der Einstellung bis zum Austritt für Ihren Betreuungsbereich Sie rekrutieren das Personal für Ihren Betreuungsbereich und binden dieses an unser Unternehmen Sie arbeiten vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und externen Personaldienstleistern zusammen Sie unterstützen bei der Umsetzung aktueller HR-Projekte Was Sie mitbringen sollten Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement Sie haben bereits Erfahrung in der generalistischen Personalarbeit gesammelt Sie haben ein empathisches sowie begeisterungsfähiges Auftreten im Umgang mit Mitarbeitern Sie behalten in herausfordernden und komplexen Situationen einen kühlen Kopf Was wir Ihnen bieten Wir ermöglichen Ihnen eine optimale Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und mobile working Sie erhalten ein attraktives Gehalt, ein 13. Monatsgehalt, eine erfolgsabhängige Bonusbeteiligung sowie Zuschüsse zur betrieblichen Altersvorsorge Wir stellen Ihnen einen Dienstwagen - auch zur privaten Nutzung - zur Verfügung, den Sie selbst konfigurieren dürfen Auf Sie warten zahlreiche weitere Benefits wie z.B. die Möglichkeit des Bike-Leasings, unser Familienservice, das Elder-Care-Programm, ein konzerneigenes Sportprogramm, verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Team- und Firmenevents Sie arbeiten in einem engagierten und herzlichen Team mit flachen Hierarchien, das gemeinsam mit Ihnen den Wachstum der avitea Industrieservice voran treiben möchte Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 26220-sta, des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.Mit nur einem Klick zur Bewerbung!Ihre Ansprechpartnerin Frau Britta Bartmeier bewerbung@avitea-industrieservice.de 0294166005145 avitea Industrieservice GmbH Südstraße 8 - 8a • 59557 Lippstadt

Kommen Sie zu uns alsPERSONALREFERENT M/W/DNordwaldeSO BRINGEN SIE SICH EIN Arbeitszeit und Teamstruktur: Die Position kann sowohl in Voll- als auch in Teilzeit besetzt werden, wobei für Teilzeitkräfte eine Mindeststundenzahl von 25 Stunden pro Woche vorgesehen ist. Als Mitglied unseres Teams werden Sie eigenverantwortlich agieren. Sie werden in enger Zusammenarbeit mit unserem Team in Düsseldorf arbeiten, um eine effiziente und effektive Personalbetreuung sicherzustellen. Voraussetzungen und Erfahrungen: Für diese Position benötigen Sie 1–2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen. Bei kritischen Fällen, bspw. im Bereich des Arbeitsrechts, werden Sie von unserem Team in Düsseldorf oder unserer Zentrale in Wolfsburg unterstützt, daher ist diese Position auch für Berufseinsteiger*innen geeignet. Betreuungsumfang: Sie werden für die Betreuung von ca. 60 Mitarbeitenden verantwortlich sein. Ihre Aufgaben umfassen die gesamte Bandbreite des Personalwesens, von der Rekrutierung bis zur Mitarbeiterentwicklung. Recruiting (Bewerbermanagement, Einstellung, administrative Abwicklung) in Abstimmung mit dem BU-Leiter Begleitung und Überprüfung des reibungslosen Ein- und Austrittsprozesses Erste*r Ansprechpartner*in für Personaldienstleister Koordination der sich im Einsatz befindenden Zeitarbeitnehmer*innen in Abstimmung mit den Fachbereichen (Bedarfsplanung) Selbstständige Bearbeitung der verschiedenen Personalvorgänge unter Berücksichtigung der jeweils gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen sowie geltender Betriebsvereinbarungen Personaladministration von ca. 60 Mitarbeiter*innen wie Aktenführung, Erstellung von Verträgen, Zeugnissen, interne und externe Korrespondenz SO ÜBERZEUGEN SIE UNS Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder Weiterbildung als Personalfachkaufmann*frau (IHK) oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal Erste Berufserfahrung in der Personalbetreuung wünschenswert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnisse personalwirtschaftlicher Zusammenhänge und Prozesse BEI UNS LAGERT FÜR SIE Bei Schnellecke arbeiten Sie für einen innovationsstarken, global aufgestellten Konzern. Hier finden Sie anspruchsvolle Aufgaben, an denen Sie wachsen können in einem modernen, dynamischen Umfeld. Zugleich ist Schnellecke ein traditionsreiches Familienunternehmen, das Wert auf Langfristigkeit und Verantwortung legt. Den Menschen, die bei uns arbeiten, bieten wir eine Vielzahl individueller Vorteile: Ein familienfreundliches Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation gemäß unserem Schnellecke Spirit Wertesystem Eine unbefristete Festanstellung 39 Stunden Woche bei Vollzeit 30 Tage Urlaub Vertrauensarbeitszeit – flexible Arbeitszeitmodelle „Schnellecke meine Auszeit“ – Sabbatical bis zu 4 Monate Kostenloser Mitarbeiterparkplatz Umfangreiches Angebot an Fort- und Weiterbildungen Betriebliches Gesundheitsmanagement mit tollen Angeboten für Ihr körperliches Wohlbefinden Jobbike-Leasing Vergünstigte Wellpass-Mitgliedschaft Private Gruppenunfallversicherung Mitarbeiterrabattportal SMART SOLUTIONS. CREATING VALUE. WORLDWIDE. Das ganze Spektrum der Logistik. Für die großen Automobilhersteller und andere anspruchsvolle Unternehmen. Das ist unser Business. Die Schnellecke Logistics ist ein führender Logistikdienstleister für die Automotivebranche. Mit einem Jahresumsatz von rund 1 Milliarde Euro in der Gruppe. Unseren Kunden bieten wir alle Dienstleistungen für effiziente Liefer- und Wertschöpfungsketten. Überall auf der Welt. Mit mehr als 17.000 Mitarbeiter*innen. An 21 deutschen und über 50 globalen Standorten.SIND SIE BEREIT FÜR IHRE ZUKUNFT BEI SCHNELLECKE? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihres frühestmöglichen Einstiegstermins einfach über unsere Karriereseite. Für Fragen oder Vorabinfos steht Ihnen Nicole Wendt-Herbst unter Tel. +49 5361 301-781 gerne zur Verfügung. Schnellecke Logistics Industries GmbH – Business Unit Nordwalde Westring 3 48356 Nordwalde E-Mail: nicole.wendt-herbst@schnellecke.com www.schnellecke.com | Mehr zu unseren BenefitsSTANDORT UNTERNEHMENSGRÖSSE > 17.000 Mitarbeitende BRANCHE Transport/Lagerhaltung WEBSITE www.schnellecke.com

Stillstand im aktuellen Job und auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Du denkst, nur ganz bestimmte Abschlüsse oder langjährige Erfahrung ermöglichen Dir einen Karriereeinstieg? Nicht bei uns! Wir finden, dass Sportsgeist und Engagement mehr zählen als der Lebenslauf: Kompetenz, Empathie und Engagement sind so viel mehr wert. Wir sind bundesweit vertreten und können so seit 55 Jahren überaus erfolgreich hochattraktive Jobs an motivierte und qualifizierte Bewerber vermitteln. Rund 16.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Deutschland, der Schweiz und in Spanien verlassen sich auf unsere Expertise. Arbeite neu, anders, individueller, erfüllender mit uns! Personalberater Vertrieb (m/w/d) für unsere Niederlassung in Plettenberg Aufgaben: Vertrieb: Du kümmerst Dich aktiv um die Akquise von Neu- und Bestandskunden Kundenbetreuung: Du sorgst für eine optimale Kundenzufriedenheit, stärkst die Kundenbindung und übernimmst die Qualitätssicherung Kundenberatung: Du erkennst Personalbedarfe und bietest individuelle Lösungen Recruiting: Du verantwortest für Deine Abteilung die Mitarbeiterauswahl sowie die Einsatzplanung in den Kundenunternehmen Führung: Du führst Dein Team fachlich und disziplinarisch und stehst ihnen als Ansprechpartner in Fragen Rund um den Job zur Seite Profil: Qualitätsbewusstsein: Du schätzt gute Arbeit und bist jederzeit gewillt, Dein Bestes zu geben Organisationstalent: Du überzeugst mit Deiner strukturierte Arbeitsweise Kommunikationsfähigkeit: Du stehst gerne im Austausch und berätst Dich gerne mit Kunden, Kollegen und Mitarbeitern Empathie: Du hast stets ein offenes Ohr für Deine Mitarbeitenden und verstehst es sie zu motivieren Unser Angebot: Unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen Geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Bestimme Deinen Workflow selbst Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für Deine Kinder Poolfahrzeug für den Außendienst: Komfort und Effizienz bei Kundenbesuchen Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen Entwicklungsmöglichkeiten: Von Niederlassungsleitung bis zur Fachexpertenrolle – Deine Perspektiven mit uns sind vielfältig Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies Betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken Betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig Wasser, Kaffee und Tee bekommst Du selbstverständlich ebenso Jetzt bewerben! Gestalte Dein Berufsleben nach Deinen Vorstellungen – mit uns an Deiner Seite! Bei persona service findest Du den Job mit Freiraum, den Du gerade brauchst. Bundesweit und mit 55 Jahren Erfahrung im Kontext Mensch und Arbeit zählt persona service zu den erfolgreichsten Personaldienstleistern Deutschlands. „MACHT DOCH WAS IHR WOLLT!“ Wir freuen uns auf Deine Bewerbung - unter Angabe der Job-ID 1001908. Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter. persona service AG & Co. KG • Herr Daniele Bordonaro Grünestr. 21 • 58840 Plettenberg • www.persona.de Ihre Privatsphäre-Einstellungen

Join us asTeamleiter HR Adminsitration/Payroll (m/w/d) Hybrid Die KCA Deutag Drilling GmbH ist als führender internationaler Bohrkontraktor in der Öl- und Gasindustrie sowie Geothermie tätig. Mit weltweit über 11.000 Mitarbeitern operieren wir derzeit mit 176 Bohranlagen in 27 Ländern. Seit der Gründung vor 130 Jahren liegt unser Fokus auf Qualität, Sicherheit und operativer Leistungsfähigkeit. Für unsere Europäische Operation suchen wir die Menschen, die mit uns diese Tradition in die Energiewende mit Geothermie Bohrprojekten in Europa vorantreiben. Come join us.Das erwartet Dich People Support - Du bist Ansprechpartner/in für unsere Mitarbeiter sowie Führungskräfte zu HR-Themen. Entgeltabrechnung - Du kümmerst dich darum, dass die Gehälter pünktlich auf dem Konto der Mitarbeiter sind. Eigenverantwortlich entwickelst Du neue Strategien für Compensation und Benefits und setzt diese zielgerichtet um. Du hälst mit Deinem Team die Zeitwirtschaft unter Kontrolle HR-Controlling - Du bist aktiv beteiligt an der Datenanalyse und den Auswertungen im Bereich Personalmanagement. Dein Know-how wird hier geschätzt. Projektmanagement - abgerundet wird Dein Aufgabenbereich durch die eigenständige Umsetzung von HR-Projekten und Sonderthemen. Du optimierst unsere HR-Prozesse und sorgst so für eine kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung. Das bringst Du mit Was bringst du schon mit? Du hast mind. 5 Jahre Erfahrung mit Gehaltsabrechnungen und kennst Dich mit SAP HR payroll und basic customzing Anforderungen aus. Deine Stärke? Du bist ein/e Lösungsfinder/in, die/der mit Begeisterung bei der Sache ist! Du arbeitest eigenständig, diskret und bist zuverlässig, gibst Deinem Team die Sicherheit in allen Abrechnungsfragen, Lohnsteuer, Sozialversicherung. Kennst Dich in der Formulierung von Betriebsvereinbarung aus, kannst deren finanziellen Dimensionen abschätzen und in Relation setzen. Verstehst Dich in diesen Fragen als Mittler zwischen den Betriebsparteien. Kommunikationstalent - Du bist serviceorientiert und trittst freundlich und souverän auf. Dein Deutsch ist sehr gut in Wort und Schrift. Du bist ein echter Teamplayer – am liebsten packst Du direkt mit an. Dein Engagement und Deine Coolness, Dein Überblick, auch wenn's mal stressig wird / Du führst ein leistungsstarkes Team, das sind genau die Menschen, die wir suchen. Bist Du auch noch ein Orga-Talent? Dann bist Du bei uns genau richtig! Deine Benefits Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitmodell, 30 Tage Urlaub, ein unbefristetes Arbeitsverhältnis sowie ein modernes Arbeitsumfeld. Sicherer Arbeitsplatz in einem wachsenden Unternehmen. Intensive Einarbeitung, Weiterbildungsmöglichkeiten. Kollegiale und offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und kleinen Teams sowie individuelle Förderung durch regelmäßige Personalentwicklungsgespräche. Veranstaltungen vom Team-Lunch zum Sommerfest, kostenlose Heiß- und Kaltgetränke, BusinessBike , betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsmanagement u.v.m. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess. Bewirb Dich in weniger als 5 Minuten über unser Bewerbungsformular! KCA Deutag Drilling GmbH Deilmannstraße 1, 48455 Bad Bentheim

Die MELLERUD CHEMIE GMBH ist seit über 40 Jahren ein erfolgreicher Entwickler, Hersteller und Vertreiber von Spezial Reinigungs-, Pflege- und Schutz-Produkten. Jahrzehntelange Forschungs- und Entwicklungsleistung sichert den technischen Vorsprung und das Know-how, um als marktführender Vollsortimenter richtungsweisende Trends frühzeitig zu erkennen und entsprechende Produkte zu entwickeln. Der Schwerpunkt des Vertriebes unserer Produkte erfolgt heute über DIY-, Drogerie-, LEH-, Fach- und C&C Märkte. Mit ca. 4.000 Outlets alleine in Deutschland ist MELLERUD die Marke Nr. 1 unter den Vollsortimentern in diesem Marktsegment. www.mellerud.de Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)Personalreferent in Voll- oder Teilzeit (m/w /d)Personalentwickler / HR-Spezialist Region Niederrhein/ Großraum Mönchengladbach/ Kreis Viersen / Stadt Brüggen Du bist Personaler aus Leidenschaft und hast große Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen. Darüber hinaus zeichnest Du Dich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie hohe Beratungskompetenz aus. Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.Deine Aufgaben: Du bist der kompetente Ansprechpartner unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen Du bearbeitest alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Du steuerst das komplette Bewerbermanagement. Von der Ausschreibung, über Vertragserstellung bis hin zum Onboarding Du arbeitest an Projekten rund ums Thema Personal aktiv mit Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung Du unterstützt die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung unserer Kooperations- und Verantwortungskultur im Unternehmen Du wirkst an der Gestaltung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse mit Du erstellst monatliche Reports sowie Auswertungen und Statistiken Dein Profil: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Du hast erste Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement Du besitzt ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit als auch Einfühlungsvermögen Du arbeitest sehr strukturiert und ergebnisorientiert Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit zeichnen Dich besonders aus Du hast gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Die Digitalisierung von HR-Prozessen begeistert Dich Gute EDV-Kenntnisse und Englischkenntnisse sind von Vorteil Deine Vorteile: Als mittelständisches Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, dass Menschen sich bei uns wohl fühlen und ihre Potenziale und Fähigkeiten maximal entfalten können. Wir freuen uns über Mitarbeitende, die Herausforderungen lieben, sich gerne weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen wollen. Damit das alles gelingen kann, schaffen wir dafür einen geeigneten Rahmen wie z. B. durch flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit 30 Tage Urlaub pro Jahr interne und externe Weiterbildungsangebote Kaffee und andere Heißgetränke sowie Mineralwasser Weihnachts- und Urlaubsgeld arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung Kindergartenzuschuss kostenlose Mitarbeiterparkplätze attraktives Fahrrad-Leasingmodell ein kollegiales Arbeitsumfeld Rückfragen? Für Rückfragen steht Dir unser Leiter Kaufm. Services, Herr Bastian Köller, sehr gerne zur Verfügung: Telefon:+49 (0)2163 / 950 90-260Deine Bewerbung Wenn Du unsere erfolgreiche Zukunft mitgestalten willst, dann sende bitte Deine aussagefähigen Unterlagen einschließlich Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. MELLERUD CHEMIE GMBH | Bernhard-Röttgen-Waldweg 20 | D-41379 Brüggen / Niederrhein www.mellerud.de

Die MELLERUD CHEMIE GMBH ist seit über 40 Jahren ein erfolgreicher Entwickler, Hersteller und Vertreiber von Spezial Reinigungs-, Pflege- und Schutz-Produkten. Jahrzehntelange Forschungs- und Entwicklungsleistung sichert den technischen Vorsprung und das Know-how, um als marktführender Vollsortimenter richtungsweisende Trends frühzeitig zu erkennen und entsprechende Produkte zu entwickeln. Der Schwerpunkt des Vertriebes unserer Produkte erfolgt heute über DIY-, Drogerie-, LEH-, Fach- und C&C Märkte. Mit ca. 4.000 Outlets alleine in Deutschland ist MELLERUD die Marke Nr. 1 unter den Vollsortimentern in diesem Marktsegment. www.mellerud.de Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)Personalreferent in Voll- oder Teilzeit (m/w /d)Personalentwickler / HR-Spezialist Region Niederrhein/ Großraum Mönchengladbach/ Kreis Viersen / Stadt Brüggen Du bist Personaler aus Leidenschaft und hast große Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen. Darüber hinaus zeichnest Du Dich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie hohe Beratungskompetenz aus. Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.Deine Aufgaben: Du bist der kompetente Ansprechpartner unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen Du bearbeitest alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Du steuerst das komplette Bewerbermanagement. Von der Ausschreibung, über Vertragserstellung bis hin zum Onboarding Du arbeitest an Projekten rund ums Thema Personal aktiv mit Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung Du unterstützt die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung unserer Kooperations- und Verantwortungskultur im Unternehmen Du wirkst an der Gestaltung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse mit Du erstellst monatliche Reports sowie Auswertungen und Statistiken Dein Profil: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Du hast erste Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement Du besitzt ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit als auch Einfühlungsvermögen Du arbeitest sehr strukturiert und ergebnisorientiert Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit zeichnen Dich besonders aus Du hast gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Die Digitalisierung von HR-Prozessen begeistert Dich Gute EDV-Kenntnisse und Englischkenntnisse sind von Vorteil Deine Vorteile: Als mittelständisches Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, dass Menschen sich bei uns wohl fühlen und ihre Potenziale und Fähigkeiten maximal entfalten können. Wir freuen uns über Mitarbeitende, die Herausforderungen lieben, sich gerne weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen wollen. Damit das alles gelingen kann, schaffen wir dafür einen geeigneten Rahmen wie z. B. durch flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit 30 Tage Urlaub pro Jahr interne und externe Weiterbildungsangebote Kaffee und andere Heißgetränke sowie Mineralwasser Weihnachts- und Urlaubsgeld arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung Kindergartenzuschuss kostenlose Mitarbeiterparkplätze attraktives Fahrrad-Leasingmodell ein kollegiales Arbeitsumfeld Rückfragen? Für Rückfragen steht Dir unser Leiter Kaufm. Services, Herr Bastian Köller, sehr gerne zur Verfügung: Telefon:+49 (0)2163 / 950 90-260Deine Bewerbung Wenn Du unsere erfolgreiche Zukunft mitgestalten willst, dann sende bitte Deine aussagefähigen Unterlagen einschließlich Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. MELLERUD CHEMIE GMBH | Bernhard-Röttgen-Waldweg 20 | D-41379 Brüggen / Niederrhein www.mellerud.de

Die MELLERUD CHEMIE GMBH ist seit über 40 Jahren ein erfolgreicher Entwickler, Hersteller und Vertreiber von Spezial Reinigungs-, Pflege- und Schutz-Produkten. Jahrzehntelange Forschungs- und Entwicklungsleistung sichert den technischen Vorsprung und das Know-how, um als marktführender Vollsortimenter richtungsweisende Trends frühzeitig zu erkennen und entsprechende Produkte zu entwickeln. Der Schwerpunkt des Vertriebes unserer Produkte erfolgt heute über DIY-, Drogerie-, LEH-, Fach- und C&C Märkte. Mit ca. 4.000 Outlets alleine in Deutschland ist MELLERUD die Marke Nr. 1 unter den Vollsortimentern in diesem Marktsegment. www.mellerud.de Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine(n)Personalreferent in Voll- oder Teilzeit (m/w /d)Personalentwickler / HR-Spezialist Region Niederrhein/ Großraum Mönchengladbach/ Kreis Viersen / Stadt Brüggen Du bist Personaler aus Leidenschaft und hast große Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen. Darüber hinaus zeichnest Du Dich durch eine ausgeprägte Serviceorientierung sowie hohe Beratungskompetenz aus. Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung.Deine Aufgaben: Du bist der kompetente Ansprechpartner unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte in sämtlichen Personalthemen Du bearbeitest alle personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Themen Du steuerst das komplette Bewerbermanagement. Von der Ausschreibung, über Vertragserstellung bis hin zum Onboarding Du arbeitest an Projekten rund ums Thema Personal aktiv mit Du bist verantwortlich für die Weiterentwicklung und Umsetzung der Maßnahmen zur Personalentwicklung und Weiterbildung Du unterstützt die Geschäftsführung bei der Weiterentwicklung unserer Kooperations- und Verantwortungskultur im Unternehmen Du wirkst an der Gestaltung und Optimierung der bestehenden HR-Prozesse mit Du erstellst monatliche Reports sowie Auswertungen und Statistiken Dein Profil: Du hast ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Ausbildung erfolgreich abgeschlossen Du hast erste Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalmanagement Du besitzt ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit als auch Einfühlungsvermögen Du arbeitest sehr strukturiert und ergebnisorientiert Zuverlässigkeit und Vertrauenswürdigkeit zeichnen Dich besonders aus Du hast gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Die Digitalisierung von HR-Prozessen begeistert Dich Gute EDV-Kenntnisse und Englischkenntnisse sind von Vorteil Deine Vorteile: Als mittelständisches Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen, dass Menschen sich bei uns wohl fühlen und ihre Potenziale und Fähigkeiten maximal entfalten können. Wir freuen uns über Mitarbeitende, die Herausforderungen lieben, sich gerne weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen wollen. Damit das alles gelingen kann, schaffen wir dafür einen geeigneten Rahmen wie z. B. durch flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Möglichkeit 30 Tage Urlaub pro Jahr interne und externe Weiterbildungsangebote Kaffee und andere Heißgetränke sowie Mineralwasser Weihnachts- und Urlaubsgeld arbeitgeberfinanzierte Direktversicherung Kindergartenzuschuss kostenlose Mitarbeiterparkplätze attraktives Fahrrad-Leasingmodell ein kollegiales Arbeitsumfeld Rückfragen? Für Rückfragen steht Dir unser Leiter Kaufm. Services, Herr Bastian Köller, sehr gerne zur Verfügung: Telefon:+49 (0)2163 / 950 90-260Deine Bewerbung Wenn Du unsere erfolgreiche Zukunft mitgestalten willst, dann sende bitte Deine aussagefähigen Unterlagen einschließlich Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins. MELLERUD CHEMIE GMBH | Bernhard-Röttgen-Waldweg 20 | D-41379 Brüggen / Niederrhein www.mellerud.de

Personalberater (m/w/d) Gießen 22.04.2024Job DetailsZusammenfassung Randstad Deutschland Funktionen unserer Standorte Vollzeit unbefristetReferenznummer: 12622Stellenanzeige teilen: Möchten Sie mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitieren Sie von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in Ihrem Berufsleben Sie stehen. Randstad bietet Ihnen die Chance, Ihre Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. Mit technologischer Unterstützung und mithilfe Ihrer großartigen Kolleg:innen im Randstad Team, kommen Sie nicht nur persönlich voran. Auch für Ihre Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen machen Sie den Unterschied aus. Gemeinsam weiterkommen: Human forward. #360Grad Damit können Sie bei uns rechnen: Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Ihre tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Notebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne können Sie auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen! Freuen Sie sich auf diese Aufgaben: Vertrieb: Sie entwickeln ein Gespür für Ihre Vertriebsregion, sprechen Kundenunternehmen an und bauen Ihr eigenes Netzwerk über verschiedene Branchen hinweg auf und aus Recruiting: Sie suchen passende Kandidat:innen, führen Interviews und begleiten den weiteren Auswahlprozess innerhalb des Kundenunternehmen Betreuung & Beratung: Als Single Point of Contact sind Sie für Kunden und Kandidaten vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Belangen während der Zusammenarbeit Administration: Zusammen mit unserem Backoffice schalten sie Stellenanzeigen, bereiten Kunden- wie Arbeitsverträge vor und stellen nach Bedarf verschiedene Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnisse aus Folgendes bringen Sie mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium Eine ausgeprägte Affinität und idealerweise Erfahrungen im Vertrieb (B2B) Freude am Umgang mit unterschliedlichen Persönlichkeiten Kreative Ideen zur Lösung jeder Herausforderung Führerschein der Klasse B Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen vereinzelt die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung in den Teams 30 Tage Urlaub sowie anlassbezogener Sonderurlaub Mobiles Arbeiten (Ausstattung mit Chromebook und Smartphone) hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen 13 Gehälter, Urlaubsgeld und Bonuszahlugen Aktienerwerbsplan mit hohem Anteil an Bonusaktien Fahrgeld oder Firmenwagen (je nach Funktion) Beteilung an den Kosten für die Kinderbetreuung Eldercare - mitarbeiterunterstützende Dienstleistungen und Pflegeberatung Sport-, Wellness- und Freizeitangebote von Kooperationspartnern Aus- und Weiterbildung in unternehmenseigener business school mit e.campus Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Werksarztzentrum sowie Unfallversicherung für Berufs- und Privatleben Freie Getränke an allen Standorten Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte Freistellung für Ehrenämter und Kooperation mit VSO Über Randstad Die Welt der Arbeit verändert sich wie nie zuvor. Wir bei Randstad sind dabei nicht nur Teil des Wandels - als Marktführer gestalten wir die Zukunft der Arbeit, mit einem klaren Ziel: Wir möchten Bewerber:innen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Internen Mitarbeiter:innen bei Randstad bietet sich so die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen - und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Wir möchten gemeinsam weiterkommen!Ihr Bewerbungsprozess Hier erhalten Sie einen Überblick über den Verlauf Ihres Bewerbung.Ihr Kontakt Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie weitere Fragen haben. Helena Dey Talent Advisor hr.rec@randstad.de

Als Teil eines einzigartigen Verbundsystems unterstützt die Knappschaft Kliniken Solution GmbH die sieben Krankenhausverbünde, an denen die Deutsche Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (DRV KBS) zu mindestens 50 Prozent beteiligt ist. Im Verbund aller Knappschaft Kliniken werden jährlich fast 680.000 Patienten (m/w/d) versorgt. Dadurch entsteht ein Jahresumsatz von mehr als einer Milliarde Euro. Neben den Knappschaft Kliniken gehören zum Verbundsystem der DRV KBS auch die Minijob-Zentrale, die Rentenversicherung, die Renten-Zusatzversicherung, die Kranken- und Pflegeversicherung KNAPPSCHAFT, die Seemannskasse und ein eigenes medizinisches Kompetenznetz. Ziel der Knappschaft Kliniken Solution GmbH ist die Umsetzung von Synergien in allen Knappschaft Kliniken. Die Bündelung von Kompetenzen, ein passgenauer und lösungsorientierter Einsatz von Ressourcen und die Definition gemeinsamer Strategien sind Ziele, welche in den Geschäftsbereichen Einkauf und Logistik, Informationstechnologie, Marketing und Kommunikation, PflegeFlex, Servicecenter Personal, bei der Service Hotline für Patienten (m/w/d) und zukünftig auch im Servicecenter Finanzen täglich gelebt und verfolgt werden. In diesem modernen medizinischen Umfeld suchen wir für das Servicecenter Personal zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Voll- oder Teilzeit einenPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Örtliches Servicecenter PersonalIhre Aufgaben: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) vor Ort für alle arbeitsrelevanten Fragestellungen Unterstützung bei der Bearbeitung und Erstellung von Stellenanzeigen Bearbeitung und Buchung von Leiharbeitnehmern (m/w/d) Unterstützung und Datenpflege im Zeitwirtschaftsprogramm Sie sind für die Stammdatenpflege mitverantwortlich Unterstützung bei der Einführung neuer Mitarbeitender Regelkommunikation mit den Betriebsräten (m/w/d) Teilnahme an Veranstaltungen und Messen Das bringen Sie mit: Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation Idealerweise Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung, vorzugsweise im Krankenhausumfeld Kenntnisse im Arbeits-, Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD, TV-Ärzte VKA, TV DRV KBS wünschenswert) Souveräner Umgang mit MS-Office-Anwendungen (Word, Excel, PowerPoint) Eine selbstständige, genaue Arbeitsweise verbunden mit Teamgeist und Serviceorientierung Interesse an der Arbeit im ganzen Verbund der Knappschaft Kliniken und an Veränderungsprozessen in der Personalabteilung Einsatzbereitschaft an den Standorten Dortmund, Bottrop, Gelsenkirchen und Recklinghausen Darauf können Sie sich freuen: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem gesunden, renommierten Klinikverbund Eine Vergütung nach dem TV DRV KBS sowie eine betriebliche Altersvorsorge Eine kostenlose betriebliche Krankenzusatzversicherung mit Unterbringung im Einbettzimmer, Komfort-Service und Wahlleistungsverpfleg Ein kollegiales und motiviertes Team Interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten sowie standortübergreifende Entwicklungsmöglichkeiten im Rahmen unseres Verbundsystems Flexible Teilnahme an Schulungen durch unser E-Learning-Programm Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und attraktive Arbeitszeitmodelle Aktives Onboarding und Einarbeitungskonzepte für neue Mitarbeitende Ein etabliertes betriebliches Gesundheitsmanagement E-Bike Leasing und vergünstigte Speisenangebote Interessiert? Für weitergehende Informationen steht Ihnen Jennifer Höver (Personalrecruiting) unter der Rufnummer 0231 922-2271 vorab gerne zur Verfügung. Wir leben Diversität und schätzen Vielfalt. Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an; Gleiches gilt im Falle einer Unterrepräsentation eines Geschlechts im ausschreibenden Bereich. Die Inklusion von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis, und wir begrüßen daher deine Bewerbung. Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung über unser Bewerbungsportal. Knappschaft Kliniken Solution GmbH In d. Schornau 23-25 | 44892 Bochum www.knappschaftkliniken-solution.de

aconso – culture aconso ist der Erfinder der digitalen Personalakte und Markt- und Innovationsführer für Cloud Software im HR-Dokumentenmanagement. Mit über 100 Mitarbeitenden an vier Standorten arbeiten wir mit über 600 Top-Unternehmen wie Allianz, Lufthansa, home24 und Deutsche Bahn daran, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten. Wir suchen für die professionelle und sympathische Betreuung unserer Kund*innen einen ambitionierten Kollegen (m/w/d) mit Hingabe für die Belange unserer Kund*innen im Hinblick auf digitale Themen. Du hast Lust mit einem innovativen IT-Unternehmen gemeinsam zu wachsen, neue Herausforderungen zu meistern und dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln? Dann bist du bei uns im aconso-Team genau richtig. Customer Success Manager/ Kundenbetreuer HR-Prozesse (m/w/d) Dein Aufgabengebiet Du arbeitest unmittelbar mit den Account Managern zusammen und übernimmst die Abwicklung von Angebotsprozessen. HubSpot als CRM-Tool ist dein zentrales Arbeitswerkzeug, für das du auch administrativ die fachliche Verantwortung übernimmst. Du bist aktiver Teilnehmer (m/w/d) in internen Projektteams, z. B. zur Organisation von Vertriebskampagnen mit Marketing. Du übernimmst die Klärung von operativen kaufmännischen Fragestellungen in direkter Kommunikation mit unseren Kunden. Du trägst Verantwortung für das Wartungsmanagement (bspw. die fristgerechte Beauftragung jährlicher Softwarepflegegebühren). Dein Profil Du hast ein abgeschlossenes Studium (z. B. Betriebswirtschaftslehre (BWL), Wirtschaftsinformatik o. Ä.) oder eine relevante kaufmännische Ausbildung (z. B. im Bereich Großhandel / Außenhandel, Industriekauffrau / Industriekaufmann o. Ä.). Du besitzt bereits relevante Berufserfahrung und verfügst über Erfahrung in der Kommunikation mit Kund*innen. Du besitzt eine hohe Affinität zu digitalen Themen und hast Spaß am Umgang mit neuen Technologien. Dich zeichnet eine Hands-on-Mentalität mit eigenverantwortlicher, strukturierter und analytischer Arbeitsweise aus. Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sowie kundenorientiertes Denken prägen dein Handeln. Du sprichst verhandlungssicheres Deutsch und gutes Englisch. Deine Benefits Sehr gute fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten inkl. großzügigem Weiterbildungsbudget State-of-the-Art-Equipment Patenprogramm über die ersten Monate hinweg Dienstrad-Leasing zu attraktiven Konditionen Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge Möglichkeit drei Tage die Woche mobil zu arbeiten Alle Standorte zentral gelegen Obst, Wasser, Kaffee, Müslibar for free Alle Benefits im Überblick findest Du unter: aconso.com/unternehmen/karriere/ Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann sende uns Deine Bewerbungsunterlagen (inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Immatrikulationsbescheinigung und Zeugnissen im PDF-Format) über unser Karriereportal . Wir freuen uns auf Deine Bewerbung. Dein aconso Team Organisatorische Fragen? Wolfgang Bauer HR Business Partner Tel.: +49 151 44573600 www.aconso.com

Personaldisponent (m/w/d) Wesel 23.04.2024Job DetailsZusammenfassung Randstad Deutschland Funktionen unserer Standorte Vollzeit unbefristetReferenznummer: 12619Stellenanzeige teilen: Möchtest Du mit einem erfolgreichen Unternehmen wachsen? Dann profitiere von den Möglichkeiten, die Randstad als Arbeitgeber bietet – unabhängig davon, an welchem Punkt in deinem Berufsleben du stehst. Randstad bietet dir die Chance, deine Kompetenzen zu erweitern und ein breites Spektrum an Erfahrungen zu sammeln. #360Grad Mit technologischer Unterstützung und mithilfe deiner großartigen Kolleg:innen im Randstad Team, kommst Du nicht nur persönlich voran. Auch für deine Kund:innen, Kandidat:innen und Mitarbeiter:innen machst Du den Unterschied aus. Gemeinsam weiterkommen: Human forward. Damit kannst Du bei uns rechnen: Attraktives Vergütungsmodell: 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld sowie Bonuszahlungen, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und Fahrgeld für Deine tägliche Pendelstrecke Individuelle Einarbeitung: Umfassende JobFit-Trainings remote durch unsere Randstad Business School sowie Begleitung durch einen erfahrenen Kollegen für eine intensive Einarbeitung in Theorie und Praxis Weiterentwicklungsmöglichkeiten: regelmäßige Mitarbeitergespräche zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung sowie individuelle Trainings Weitere Benefits: Shared Purchase Plan (Mitarbeiteraktien), Smartphone und Chromebook (auch zur privaten Nutzung), kostenlose Kalt- und Heißgetränke, Vergünstigungen durch Corperate Benefits und attraktive Konditionen für Sport- (z.B. Fitnessstudios) und Beratungsangebote. Unkomplizierter und schneller Bewerbungsprozess: Gerne kannst Du auf ein Anschreiben verzichten. Wir garantieren eine Antwort innerhalb von drei Werktagen! Freu Dich auf diese Aufgaben: Vertrieb: Du entwickelst ein Gespür für deine Vertriebsregion, sprichst Kundenunternehmen aktiv an und baust dein eigenes Netzwerk über verschiedene Branchen hinweg auf und aus Recruiting: Du suchst passende Kandidat:innen, führst Interviews und begleitest den weiteren Auswahlprozess bis zum Perfecten Match mit dem Kundenunternehmen Betreuung & Beratung: Du bist für Kunden und Kandidaten vertrauensvoller Ansprechpartner in allen Belangen. Administration: Zusammen mit unserem Backoffice schaltest Du Stellenanzeigen, bereitest Kunden- wie Arbeitsverträge vor und stellst nach Bedarf verschiedene Bescheinigungen sowie Arbeitszeugnisse aus Folgendes bringst Du mit: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium Du hast Erfahrung im gewerblichen Bereich oder bist Quereinsteiger von der Hotellerie / Einzelhandel Eine ausgeprägte Affinität und idealerweise Erfahrungen im Vertrieb (B2B) Freude am Umgang mit unterschliedlichen Persönlichkeiten Kreative Ideen zur Lösung jeder Herausforderung Führerschein der Klasse B Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern in Randstad Stellenanzeigen vereinzelt die männliche Form verwendet. Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung. Bewerbungen schwerbehinderter Menschen sind uns willkommen.Benefits Flexible Arbeitszeitgestaltung in den Teams 30 Tage Urlaub sowie anlassbezogener Sonderurlaub Mobiles Arbeiten (Ausstattung mit Chromebook und Smartphone) hochwertige Mitarbeiterevents und Unternehmensveranstaltungen 13 Gehälter, Urlaubsgeld und Bonuszahlugen Aktienerwerbsplan mit hohem Anteil an Bonusaktien Fahrgeld oder Firmenwagen (je nach Funktion) Beteilung an den Kosten für die Kinderbetreuung Eldercare - mitarbeiterunterstützende Dienstleistungen und Pflegeberatung Sport-, Wellness- und Freizeitangebote von Kooperationspartnern Aus- und Weiterbildung in unternehmenseigener business school mit e.campus Vermögenswirksame Leistungen & betriebliche Altersvorsorge Gesundheits- und Arbeitsschutz mit Werksarztzentrum sowie Unfallversicherung für Berufs- und Privatleben Freie Getränke an allen Standorten Attraktive Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte Freistellung für Ehrenämter und Kooperation mit VSO Über Randstad Die Welt der Arbeit verändert sich wie nie zuvor. Wir bei Randstad sind dabei nicht nur Teil des Wandels - als Marktführer gestalten wir die Zukunft der Arbeit, mit einem klaren Ziel: Wir möchten Bewerber:innen und Unternehmen dabei unterstützen, ihre Potenziale zu entfalten. Dabei setzen wir nicht nur auf moderne Technologie, sondern auch auf persönliche Nähe und auf unser starkes Team. Internen Mitarbeiter:innen bei Randstad bietet sich so die einzigartige Chance, Menschen wirklich weiterzubringen - und dabei auch eigene Potenziale zu entfalten. Wir möchten gemeinsam weiterkommen!Ihr Bewerbungsprozess Hier erhalten Sie einen Überblick über den Verlauf Ihres Bewerbung.Ihr Kontakt Kontaktieren Sie uns gerne, wenn Sie weitere Fragen haben. Efthimia Dima Talent Advisor hr.rec@randstad.de

Der Landessportbund Nordrhein-Westfalen e. V. ist die Dachorganisation des gemeinnützig organisierten Sports in Nordrhein-Westfalen. Er vertritt in dieser Funktion die Interessen von Sporttreibenden in den ca. 17.900 Sportvereinen in NRW. Im Ressort Personal betreuen wir unsere rund 400 LSB-Mitarbeitenden und stehen ihnen vom Eintritt bis zum Austritt bei allen personalrelevanten Themen mit Rat und Tat zur Seite. Außerdem rechnen wir über 500 Freiwillige ab, die unsere Mitgliedsorganisationen und Vereine unterstützen und übernehmen alle damit zusammenhängenden Aufgaben. Wollen Sie Teil unseres Teams werden? Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für administrative Aufgaben im Bereich Freiwilligendienst eine/-nPersonalsachbearbeiter (m/w/d) Der Dienstort ist Duisburg. Die Arbeitszeit ist zwischen 19,5 und max. 24 Stunden/Woche möglich.Ihre Aufgaben: Stammdatenpflege sowie Vorbereitung und Prüfung der Gehaltsabrechnung mit P&I LOGA Erstellung von Personalkostenstatistiken Durchführung des Melde- und Bescheinigungswesens Zusammenarbeit mit Sozialversicherungsträgern, Behörden und internen/externen Partnern Sie bringen mit: Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, z. B. Bürokauffrau / Bürokaufmann, Kauffrau / Kaufmann für Bürokommunikation (m/w/d), oder vergleichbare Ausbildung Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht und/oder das starke Interesse, sich darin vertieft einzuarbeiten Erfahrungen mit P&I LOGA von Vorteil Eine selbstständige, strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Motivation und die Fähigkeit zu einer klaren und verbindlichen Kommunikation Eine hohe Kunden-/Serviceorientierung Sichere Anwendung von MS-Office-Programmen, insbesondere Excel Wir bieten: Zusammenarbeit mit einem motivierten Team und eine Aufgabe für eine gesellschaftsrelevante Zielgruppe Eine Vergütung nach TVöD 5 zzgl. Jahressonderzahlungen Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten (bis zu 50 %) 30 Tage Urlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31.12. sowie am Rosenmontag Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten Die Möglichkeit, ein JobRad zu leasen Externe Mitarbeitenden-Beratung (Kinder- und Älteren-Betreuung sowie Lebenslagen-Coaching) Interessiert? Bitte bewerben Sie sich über unser Karriereportal. Ihr Ansprechpartner ist Herr Julian Molly, Personalsachbearbeiter, Tel: 0203 7381 - 712. Landessportbund Nordrhein-Westfalen e.V. Friedrich-Alfred-Allee 25 47055 Duisburg www.lsb.nrw