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Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Spezialist (gn) Personalentwicklung Pionier erstmaliger Aufbau Personalentwicklung inkl. Ausbildung ARBEITSORT Raum Morsbach-Siegen-Daaden ANSTELLUNGSART Feste Anstellung ERFAHRUNG Mit Berufserfahrung ARBEITSZEIT Vollzeit/Teilzeit (Remote) Als Personalberatung unterstützen wir seit über 20Jahren Unternehmen aus der metall- und kunststoffverarbeitenden Industrie sowie dem Sonder- / Maschinenbau bei der Suche nach ihren neuen kaufmännischen und technischen Führungskräften und hochqualifizierten Spezialisten. Bei einem marktführenden Hersteller der Zulieferindustrie für Chemie / Petrochemie, Anlagenbau, Turbinenbau und Großhandel wartet nun eine herausfordernde Aufgabe auf Sie! Unser Mandant mit Sitz in Südwestfalen (Raum Morsbach, Siegen, Daaden) ist ein europaweit agierendes Unternehmen mit zwei Standorten. Das Familienunternehmen wurde vor über 50Jahren gegründet und beschäftigt 100Mitarbeiter, die einen Umsatz im zweistelligen Millionen Euro Bereich erwirtschaften, ist in marktführender Position, weiter auf Expansionskurs und verfügt über eine sehr solide finanzielle Basis. Als Familienunternehmen mit historisch gewachsenen Strukturen hat man klar erkannt, dass der Bereich Personalentwicklung / HR Development von höchster Bedeutsamkeit für die langfristig positive Entwicklung des Unternehmens ist. Die Personalentwicklung soll nun erstmalig professionell im Unternehmen implementiert und dann permanent weiterentwickelt werden. Dazu wurde die Position Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development zum 1.5.2024 neu geschaffen.Wen wir suchen: In dieser herausfordernden Position sind Sie als Fachmann / Fachfrau für das ganze Spektrum an Aufgaben in folgenden Bereichen verantwortlich: Sie verantworten sämtliche Maßnahmen zur Förderung, Qualifizierung und Weiterbildung von Führungs- und Nachwuchsführungskräften und Mitarbeitern und tragen als Kommunikator/in und „Verkäufer/in“ das Thema Personalentwicklung in alle Unternehmensbereiche und -ebenen Sie identifizieren den Schulungsbedarf der Führungskräfte (z. B. Reflexion des eigenen Führungsverhaltens, Change Management etc.) und darauf aufbauend entwickeln Sie passende Schulungs- und Entwicklungsprogramme Im nächsten Schritt entwickeln, konzipieren, implementieren und etablieren sowie steuern Sie das Ausbildungskonzept des Unternehmens (Ausbildungsberufe: Zerspanungsmechaniker, Maschinen- und Anlagenführer, Fachkraft für Lagerlogistik, Industriekaufmann (alle gn)) Weiterhin entwickeln und implementieren Sie Schulungs- und Entwicklungsprogramme für die Mitarbeiter in den verschiedenen Unternehmensbereichen (z. B. durch Leistungsbeurteilungen, Mitarbeitergespräche und Feedback der Vorgesetzten als auch direkte Befragung der Mitarbeiter) Sie erstellen eigenständig Konzeptionen von Workshops, Schulungen und Seminaren und führen sie durch (z. B. Führungskompetenz, Konfliktmanagement, Teamarbeit etc.) Sie unterstützen die Personalleitung beim Erstellen von individuellen Entwicklungsplänen für Mitarbeiter (Förderung der beruflichen Entwicklung) Sie beraten Führungskräfte und Teamleitungen im Hinblick auf die Entwicklung ihrer Teams und identifizieren Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter Sie identifizieren passende externe Trainer, Berater und Bildungseinrichtungen und arbeiten mit ihnen zusammen (z. B. IHK) zur Bereitstellung spezieller Ausbildungs- und Schulungsangebote Sie evaluieren die Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen und messen den ROI von Entwicklungstätigkeiten Sie arbeiten permanent an der Pflege und Überarbeitung der Schulungsunterlagen und -ressourcen (aktuell sowie Best Practices) Sie entwickeln und konzipieren Messestände für Ausbildungsmessen und Informationsstände an Universitäten (z. B. Praktika für Studenten) Sie gestalten und verantworten eigene Projekte Ihres Bereiches Sie berichten an die Personalleitung und den geschäftsführenden Gesellschafter Sie sind heute in der Personalentwicklung / im HR Development bei einem größeren Industrieunternehmen des Mittelstands, in der HR Beratung / im Coaching oder bei einem Bildungsträger tätig und Sie haben den Wunsch und den inneren Antrieb, „Ihr“ Thema erstmalig in einem mittelständischen Familienunternehmen von Grund auf aufzubauen und zu gestalten und Ihre Kreativität und Leidenschaft einfließen zu lassen. Wir können uns auch sehr gut eine bis dato langjährig generalistisch tätige Personalleitung (gn) vorstellen, die „einen Schritt zurück“ machen möchte und sich in den kommenden Jahren ihrem Lieblingsthema Personalentwicklung / Ausbildung widmen möchte.Das bringen Sie mit: Unser/e Idealkandidat/in als Spezialist (gn) Personalentwicklung / HR Development erfüllt folgende Kriterien: Master oder Bachelor in Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik, BWL oder Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung / Führungskräfteentwicklung oder im HR Learning & Development oder im Coaching / Training Vorteilhaft ist eine Vorerfahrung in einer beratenden HR-Rolle, z. B. als HR Business Partner, Personalreferent, HR Consultant, Personalentwickler oder Business Coach (alle gn) Idealerweise haben Sie eine Weiterbildung zum Coach / Moderator / Trainer mit Themenbezug Personalentwicklung / Organisationsentwicklung Sehr gute MS Office Kenntnisse, hilfreich System-Kenntnisse bzgl. Performance-Management, Succession & Development Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift Unternehmerische und mitdenkende Arbeitsweise („Macher/in“); aufrichtiger und geradliniger Charakter; eloquent im Ausdruck, hohe soziale und interkulturelle Kompetenz, empathisch, starker Kommunikator, lösungsorientiert, teamfähig, positiv und humorvoll Idealerweise Bezug zur Region Siegerland / Kreis Altenkirchen Was wir bieten: Unser Mandant bietet Ihnen einen sicheren, modernen und abwechslungsreichen Arbeitsplatz mit einer wachsenden und interessanten Aufgabenstellung bei leistungsorientiertem Entgelt. Dazu bietet das Unternehmen umfangreiche betriebliche Sozialleistungen an. Die Position kann in Vollzeit (40Wochenstunden) oder in Teilzeit (ab 30Wochenstunden) und tageweise Hybrid / Remote ausgeübt werden. Auch wenn Sie heute noch nicht alle Details bis in die Tiefe beherrschen, freuen wir uns auf Ihre Unterlagen. Sie haben hier die Möglichkeit, sich innerhalb der Position selbst weiterzuentwickeln und sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten zu erarbeiten. Die Position bietet somit auch erfahrenen Fachkräften eine langfristige Perspektive mit Entwicklungspotential.Ihr Kontakt: Für einen ersten Kontakt erreichen Sie unsere Beraterin, Frau Evelyn Reiffenrath, unter der Rufnummer +49 (0)2236 7026805. Diskretion und die Einhaltung von Sperrvermerken sind selbstverständlich. Auf jeden Fall freuen wir uns auf Ihre Bewerbung – aus Gründen des Datenschutzes – bitte ausschließlich über unsere Homepage (Specialist (gn) Human Resources Development / Pionier & Spezialist Personalentwicklung (gn) mit Stichwort „24-SPD-0418“). Reiffenrath Personalberatung Inh. Dipl.-Kff. Evelyn Reiffenrath Heidelweg 24 50999 Köln www.reiffenrath-personalberatung.de

Wir sind ein psychiatrisches Fachkrankenhaus mit 53 vollstationären Betten und 56 tagesklinischen Plätzen im Herzen der Kölner Südstadt. Ab dem 01.07.2024 suchen wir Sie alsAssistenz der Geschäftsführung (m/w/d) in Vollzeit oder TeilzeitIhre Kernaufgaben In dieser abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Position übernehmen Sie insbesondere folgende Aufgaben: Unterstützung der Verwaltungsleitung in allen operativen und strategischen Angelegenheiten u.a. Budgetverhandlungen, Vorbereitung und Begleitung der Jahresabschlussprüfung, Erstellung von Entscheidungsvorlagen, Kostenkalkulationen, ProjektmanagementWas Sie mitbringen sollten Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Gesundheitsökonomie oder vergleichbare Qualifikation Erfahrung in ähnlicher Position in einem Krankenhaus Idealerweise Kenntnisse der psychiatriespezifischen Krankenhausgesetzgebung (u.a. PEPP-Entgeltsystem) Bereitschaft zur Übernahme von Führungsverantwortung Ausgeprägtes Kommunikationsgeschick, Überzeugungskraft und Freude am Moderieren von Teams, Arbeitsgruppen sowie Mitarbeitenden Erwiesene organisatorische Fähigkeiten, Kreativität und Gestaltungswillen Was Sie erwartet Ein spannendes, verantwortungsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet mit viel Gestaltungsvielfalt in Eigenverantwortung Ein freundliches Betriebsklima sowie ein sympathisches Team Eine leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an den TVöD Unbefristeter Arbeitsvertrag eine zusätzliche Altersvorsorge Zuschuss zum Deutschlandticket Sind Fragen offengeblieben? Geschäftsführerin Frau Dipl.-Kff. Sabine Goetzke-Zimmermann steht gerne für Rückfragen zur Verfügung, unter: 0221/3394155. Weiterführende Informationen finden Sie auch unter: www.pka-koeln.de Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, gerne per E-Mail an: info@pka-koeln.deKontakt Frau Dipl.-Kff. Sabine Goetzke-Zimmermann Tel: 0221/3394155 E-Mail: info@pka-koeln.deStandort Köln Klinik Alteburger Straße gGmbH Alteburger Str. 8-12 50678 Köln www.pka-koeln.de

Das Kita Team freut sich auf Sie!Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenTechnischen Sachbearbeiter (w/m/d)Techniker oder Meister (w/m/d) für das Kita Team Wir, die GEBAG, sind Duisburgs größte Wohnungsbaugesellschaft. Unser Team von über 230 Mitarbeitenden setzt sich dafür ein, den Menschen in Duisburg ein bezahlbares Zuhause zu geben, neue Flächen und bestehende Quartiere zu entwickeln sowie Kitas zu bewirtschaften, Geschäftsbesorgungen für die Stadt Duisburg durchzuführen und die Duisburger Stadionmanagement GmbH zu betreuen. Mit den größten Flächenentwicklungsprojekten in NRW und den zukunftsweisenden Projekten Urban Zero und Urbane Zukunft Ruhr haben wir uns das ambitionierte Ziel gesetzt, die nachhaltige Transformation der Stadt Duisburg zu prägen. Werden Sie jetzt Teil unseres Teams und gestalten Sie die Zukunft Duisburgs aktiv mit.Ihre Aufgaben: Organisation und Verantwortung von Instandhaltungsarbeiten rund um die Kindertageseinrichtungen unter Einhaltung vorhandener Einheits– und Richtpreislisten Abstimmung mit dem Vertragsmanagement zu baulichen Anpassungen oder Änderungen Budgetverantwortung sowie Abstimmung zusätzlicher Maßnahmen mit der Teamleitung Erstprüfung und Bestimmung notwendiger Modernisierungen von Kindertageseinrichtungen inklusive der Erstellung eines Anforderungskataloges Durchführung und Begleitung von Vor– und Endabnahmen sowie von Übernahmen von Neubauten Durchsetzung von Schadensersatzansprüchen und Überwachung von Gewährleistungsansprüchen Ansprechperson für die Kita-Leitungen und das Jugendamt; Beschwerdemanagement Überwachung der Müllstandorte, des Winterdienstes sowie der Außenanlagen regelmäßige Kontrolle der Objekte, Durchführung der Verkehrssicherungspflichten, Begleitung von Brandverhütungsschauen und Arbeitssicherheitsbegehungen sowie fristgerechte Bearbeitung hieraus resultierender Mängel Damit begeistern Sie uns: abgeschlossene Weiterbildung zum Meister (w/m/d) oder zum Staatlich geprüften Techniker (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau oder Heizung-, Sanitär-, Klima- und Lüftungstechnik Erfahrungen in der Instandhaltung/Bauleitung wünschenswert Kenntnisse in der DIN, VOB, Brandschutz, DGUV, Unfallverhütungsvorschrift für Kindertageseinrichtungen des Ministeriums Wissen über die Inhalte und Anwendung von grundlegenden Richtlinien und Gesetzen (u. a. TRGI, GEG, BEG) wünschenswert fundiertes Anwenderwissen in MS-Office und SAP ziel- und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Blick auf das gesamte Gebäude Empathie sowie gute Kommunikations- und Teamfähigkeit freundliches, proaktives Auftreten und Durchsetzungsfähigkeit einen gültigen Führerschein Klasse B Sie bringen nicht alle Erfahrungen, aber dafür Interesse an den Aufgaben und eine hohe Lernbereitschaft mit? Kein Problem, lassen Sie uns sprechen! Weiterentwicklung ist Teil unserer Unternehmenskultur.Was wir bieten: die Arbeit an zukunftsweisenden Projekten für die GEBAG und die Stadt Duisburg und die Möglichkeit, Ideen zu entwickeln und mitzugestalten ein starkes und agiles Team, das innovative und nachhaltige Projekte gemeinsam entwickelt und umsetzt Angebote zur persönlichen und fachlichen (Weiter-)Entwicklung flexible Arbeitszeiten (39 h Woche, Teilzeitbeschäftigung optional) und die Möglichkeit, mobil tätig zu sein 30 Tage Urlaub im Jahr und zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester umfangreiches Gesundheitsmanagement attraktive Sozialleistungen (z. B. Betriebsrente und vermögenswirksame Leistungen) ein unbefristetes und sicheres Beschäftigungsverhältnis mit einer leistungsgerechten Vergütung nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) Hier finden Sie eine detailliertere Übersicht unserer GEBAG-Benefits. Wir verändern Duisburg. Nachhaltig. Smart. Resilient. Gemeinsam. Fragen beantwortet Ihnen gerne Lea Pickard Abteilung Personal Telefon: +49 203 6004-197 Bewerben Sie sich bitte ausschließlich über: Bewerbungen von Frauen sowie schwerbehinderten und gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe der Gesetze, Vorschriften und Rechtsprechung bevorzugt berücksichtigt. GEBAG Duisburger Baugesellschaft mbH | Tiergartenstraße 24-26 | 47053 Duisburg

Steuerfachangestellter oder Steuerfachwirt (m/w/d)Über uns Wir sind eine Steuerberatungskanzlei mit dem Fokus kreative und freie Berufe, was nicht bedeutet, dass andere Berufsgruppen bei uns nicht willkommen sind. Im Gegenteil. Aber gerade in den Branchen ,,rund um Medien“ profitieren unsere Mandanten von unseren Beratungsleistungen und unserem großen Verständnis für den oft recht eigenen Umgang der "Kreativen" mit Zahlen im Allgemeinen und Steuern im Besonderen. Unser Team besteht aus drei Partnern und dreizehn qualifizierten und motivierten Mitarbeitern. Wir wollen einen Mehrwert für unsere Mandanten schaffen und für unsere Mitarbeiter ein besonders attraktiver Arbeitgeber sein. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir baldmöglichst einenSteuerfachangestellten oder Steuerfachwirt (m/w/d) mit Spaß am BerufIhr Aufgabenfeld Eigenständige Vorbereitung und Erstellung von Jahresabschlüssen, Einnahmen-Überschuss- Rechnungen und Steuererklärungen für Unternehmen verschiedener Rechtsformen Erstellung von Steuererklärungen von Privatpersonen Prüfung von Steuerbescheiden und Führung von Rechtsbehelfsverfahren Erstellung von Finanzbuchhaltungen für einen fest definierten Mandantenkreis Mitwirkung bei der Lösung von steuerlichen Fragestellungen Eigenständige Korrespondent mit Mandaten und Finanzbehörden Anfertigung von Lohnbuchhaltungen und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen Ihr Profil: Sie verfügen über eine abgeschlossene Berufsausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d) gerne auch mit Weiterqualifizierung zum Steuerfachwirt oder eine vergleichbare Ausbildung Sie haben idealerweise Berufserfahrungen in einer Steuerkanzlei sammeln können Sie überzeugen durch Ihre Fachkompetenz und bringen eine gute Ausdrucksweise in Wort und Schrift mit Sie fühlen sich sicher im Umgang mit den DATEV- sowie den gängigen MS-Office- Anwendungen und besitzen in Hinsicht auf die zunehmende Digitalisierung eine hohe Affinität zum technischen Fortschritt in der Steuerberatung. Idealerweise konnten Sie bereits Erfahrungen im Arbeiten mit dem DMS sowie mit DATEV-Unternehmen online sammeln Sie zeichnen sich durch eine eigenständige, engagierte, strukturierte und genaue Arbeitsweise aus Sie arbeiten gerne im Team, sind kommunikativ und verfügen über ein freundliches und sicheres Auftreten Unser Angebot Ein motiviertes und qualifiziertes Team und eine kollegiale Arbeitsatmosphäre Ein verantwortungsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet Ein attraktiver und moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage von Düsseldorf-Oberkassel mit sehr guter Anbindung an den ÖPNV sowie zahlreichen Restaurants und sehr guten Einkaufsmöglichkeiten in unmittelbarer Nähe Flexible Arbeitszeitmodelle und Möglichkeit ortsunabhängiger Arbeit Förderung durch interne und externe Schulungen Eine langfristige, berufliche Perspektive und eine leistungsgerechte Vergütung Regelmäßige Teammeetings, denn Kommunikation ist uns sehr wichtig Interessiert? Wenn Sie uns mit Ihren Erfahrungen und Ihrem Know-how unterstützen wollen, senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung per E-Mail zu.Ansprechpartner: Katharina Copa E-mail: katharina.copa@stursbergundcarosi.deStandort Düsseldorf Steuerberater Stursberg Carosi und Partner mbB Brend'amourstr. 5 40545 Düsseldorf www.stursbergundcarosi.de

Weltweit erfolgreiche Unternehmensgruppe | Transport-LogistikLEITER FINANZEN, RECHNUNGSWESEN & CONTROLLING [gn] Head of Finance, Accounting & Controlling [gn] Strategische Führungsposition | Hybrid-Working-Model | Großstadt in der Metropole Ruhr Ihr zukünftiger Arbeitgeber ist die deutsche Niederlassung einer weltweit operierenden Organisation mit einer führende Marktposition in der Transport-Logistik. Das Leistungsangebot des Unternehmens mit langer Tradition und einer führenden Marktposition definiert die Spitze in einem zukunftsträchtigen Markt. Das Unternehmen ist nach innen wie nach außen geprägt durch eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, respektvolle Wertschätzung und Orientierung am langfristigen gemeinsamen Erfolg. Die solide Geschäftspolitik und das umfassende Fach- und Prozess-Know-how der Beschäftigten haben bis heute die erfolgreiche Entwicklung des Unternehmens gewährleistet. Im Zuge der Weiterentwicklung wird unser Mandant den Bereich Finanzen, Rechnungswesen und Controlling neu aufstellen. Er folgt bei der Personalauswahl ausschließlich dem Motto »Hire for attitude and train for skills«, denn der »personal fit« ist für das Management das entscheidende Kriterium. Unser Mandant wird alles tun, damit Sie sich rasch in einem partnerschaftlichen Arbeitsklima wohlfühlen und erfolgreich wirken können. Wir möchten Sie als fachlich versierte und persönlich überzeugende Persönlichkeit gerne für eine Mitarbeit gewinnen.Ihr zukünftiges Verantwortungsprofil: Verantwortung für Finanzen, Rechnungswesen und Controlling, Erstellung der Jahresabschlüsse nach HGB und Aufbau einer zentralen Fakturierung Führung von 10 Beschäftigten im FiReCo-Team; Sie stellen sicher, dass das Team effektiv arbeitet, entwickeln Talente weiter und fördern ein positives Team Building Koordination des Einkaufs, Einholung und Erstellung von Angebotsvergleichen, Führen von Einkaufsverhandlungen in Abstimmung mit der Europazentrale Sparringspartner der Geschäftsführung in allen finanzrelevanten Fragestellungen und deren Klärung Aufbau und Weiterentwicklung von internen Kontrollsystemen, Cash-Flow Planung und Optimierung, Kostencontrolling und Kostenplanung Verantwortlich für Budgetplanung, Forecasts und Liquiditätsplanung sowie Ad-hoc-Analysen und das Management Reporting Kontinuierliche Weiterentwicklung und Automatisierung / Digitalisierung der FiReCo-Prozesse und des Performance Managements In enger Kooperation mit dem CEO und dem Management unterstützen Sie mit finanziellen Analysen strategische Entscheidungen und die langfristige Planung Erster Ansprechpartner für Steuerberater, Wirtschaftsprüfer, Banken, Versicherungen und Behörden sowie zur europäischen Zentrale des Unternehmens Ihr persönliches Qualifikationsprofil: Kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Bilanzbuchhalter, bzw. eine vergleichbare Qualifikation oder betriebswirtschaftliches Studium Fundierte Berufserfahrung im Bereich Rechnungswesen/Controlling, idealerweise in leitender Position Branchenkenntnisse in der Transport-Logistik bzw. im Dienstleistungssektor wären vorteilhaft Abschlusssichere Kenntnisse in der nationalen und internationale Rechnungslegung nach Handels- und Steuerrecht [HGB] und IFRS Sattelfest in MS Office und MS Navision, evtl. Kenntnisse in MS Dynamics 365 Ausgeprägte konzeptionelle und analytische Fähigkeiten, unternehmerisches Denken und eigenverantwortliches Handeln Verlässlicher Teamplayer mit Hands-on-Macher-Mentalität, hoher sozialer Kompetenz, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Kommunikationsstärke – in German as well as in English Ihre konkrete Entwicklungsperspektive: Auf Sie wartet ein interessantes Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortlichkeit und großem Gestaltungsspielraum in einer weltumspannenden Organisation Unkompliziertes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und schnellen, gemeinsamen Entscheidungen, in dem das Wir-Gefühl wirklich geschätzt wird, Open Door Policy und passionierte Kollegen*innen, entspannte Lockerheit ohne Krawattenzwang prägt die Unternehmenskultur – aber nichts für »Schönwetterkapitäne« oder »Drehstuhlpiloten« Für die optimale Vereinbarung von Arbeit und Freizeit sind flexible Arbeitszeiten – auch in einem Hybrid-Working-Model – gegeben und die Vertragsbedingungen sowie die Vergütungsabsprache, inkl. Firmenwagen und weiteren Benefits [u.a. Unterstützung der persönlichen Altersvorsorge], werden Ihre Erwartungen erfüllen Für vertrauliche Informationen stehen Ihnen Frau Maria Pulino, Telefon +49 211 61089-390, und Herr Dimitri N. Lewan, mobil +49 172 7256645 [auch am Wochenende bzw. nach Feierabend], gerne zur Verfügung. Mit wenigen Klicks stellen Sie uns Ihre Bewerbung über unsere Website oder per E-Mail an bewerbung@lewanassociates.de zur Verfügung. Nennen Sie uns bitte auch Ihre Gehaltsvorstellungen sowie Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Wir freuen uns, mit Ihnen ins Gespräch zu kommen und wir versichern Ihnen absolute Diskretion sowie die Einhaltung Ihrer Sperrvermerke.LEWAN ASSOCIATES Unternehmensberatung GmbH Georg-Glock-Straße 3 D-40474 Düsseldorf www.lewanassociates.de

Anlageberater (m/w/d) in FilialenStellenausschreibung Anlageberater (m/w/d) in unseren Filialen in Bonn, Siegburg und Köln Wir suchen Dich für unsere Teams als Finanzplaner (m/w/d). Mit Fairness, Leistung und Sympathie sind unsere Mitarbeiter gemeinsam erfolgreich – und unsere Kunden die zufriedensten. Bei uns fühlen sich Mitarbeiter und Kunden in guten Händen.Deine AUFGABEN Als Berater (m/w/d) willst Du Orientierungsstifter für unsere Kunden im Bereich Geldanlage und Vorsorge sein Du kannst unsere Kunden bei der Kontoführung und bei Fragen rund um das Girokonto begleiten Du kannst unsere Kunden mit unseren Kooperationspartnern vernetzen und willst erster Ansprechpartner für Deine zugeordneten Kunden sein Du schaffst finanzielle Sicherheit für Deine Kunden, indem Du sie bei ihren Zukunftsplänen unterstützt und sie für ihre Zukunft finanziell gut vorbereitest Deine QUALIFIKATION Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung zum Bankkaufmann (m/w/d) oder in der Finanzdienstleistungsbranche Du hast Freude am Kundenkontakt und findest passende Lösungen für Deine Kunden Du überzeugst durch Persönlichkeit und Beratungsqualität Du hast idealerweise erste Berufserfahrung in einer Bank gesammelt WER SIND WIR? Die Sparda-Bank lebt Fairness, Einfachheit und Gemeinschaft. Und das nicht erst seit gestern. Uns gibt es schon seit dem Jahr 1900! Mit unserem genossenschaftlichen Modell unterscheiden wir uns im Denken und Handeln von anderen Banken. Denn als Genossenschaftsbank sind wir mehr als eine Bank. Wir sind Die Deine Bank.Deine BENEFITS 30 Urlaubstage, zusätzlich Heiligabend, Silvester & einen Brauchtumstag frei Attraktive tarifliche Vergütung Vielfältige soziale Leistungen über die Ansprüche des Tarifvertrages hinaus, z.B. arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung, diverse Sonderzahlungen und Sonderurlaubstage Steuerfreies Gehaltsextra über unsere Sachwertbezugskarte Arbeitgeberfinanziertes Deutschlandticket Finanzielle Vorteile (z.B. JobRad und Mitarbeiter-PC-Programm) Innovatives Onboarding inklusive Kennenlern- / Einführungsstage Patenschaft durch Begleitung eines Welcome-Buddys Einbindung Deiner Erfahrung bei Projekten und Kampagnen Förderung nebenberuflicher Weiterbildung (Sonderurlaub, finanzielle Unterstützung) Betriebliches Gesundheitsmanagement und Mitarbeiterunterstützung durch den pme Familienservice Mobile-Work-Möglichkeit Wir freuen uns auf Deine Bewerbung mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung online über www.sparda-west.jobs Sparda-Bank West eG, Ludwig-Erhard-Allee 15, 40227 Düsseldorf Ansprechpartnerin: Petra Dickschat, 0211 23932 9154

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